SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表完整内容.pdf
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作者：李柏伦翻版盗卖必追究责任
SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表完整内容
审核日期审核组长审核员
审核准则SA8000:2025、体系文件、适用法律法规、客户要求
标准是否
标准条款审核记录
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SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表完整内容.doc
作者：李柏伦翻版盗卖必追究责任
第
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SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表完整内容
审核日期
审核组长
审核员
审核准则
SA8000:2025、体系文件、适用法律法规、客户要求
标准要素
标准条款
是否适用
审核记录
符合性
M1:领导承诺、参与和整合
M1.1-组织的最终决策机构应通过将这些原则整合到组织战略和绩效测量中来展示对本标准和组织目标原则的承诺。
是
社会责任方针，社会责任政策，社会责任承诺书
○
M1.2-满足这一标准的责任和义务应由最高管理层承担，包括建立和维护一个有效的管理系统以实现组织
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12025SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表完整内容
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32025SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表完整内容
42025SA8000-2025社会责任管理体系内部审核检查表完
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励志短句，送给奋斗中的您，祝您成功
1.真正的成功源于生命里的学习,成长和热爱,以及不停步?
2.自己的命运自己掌控,脚下的路不停步?
3.即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步?
4.未来属于那些相信梦想,并愿意为之付诸行动的人?
5.每一次跌倒都是为了华丽的站起来?
6.没有任何信念的人,就会失去所有
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SA8000 社会责任管理体系内部审核检查表 2019年最新版.docx
SA8000社会责任管理体系内部审核检查表
序号
求 要 准 标
5n
录 记 核 审
审核评价
械员
文件
现场
总经理
管 代
生 产
品 保
MC
P
维 修
项 目
客服
业 务
财务
人事
体 系
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建立、纪录、保留 旨在救济这些儿童 的政策和书面程 序，并将其向员工 及利益相关方有效 传达。公司还应给 这些儿童提供足够
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SA8000社会责任管理体系审核检查表和SA8000审核要点.doc
SA8000社会责任管理体系审核检查表
体系要求
1.0童工
1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？
－中国法律规定童工年龄为16周岁以下。
－招供记录是否有证明工人年龄的文件？
－招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？
－工人年龄文件是否过期？
1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？
－如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？
1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？
－是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10 小时
1.4公司是否将童
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ISA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点.doc
SA8000社会责任管理体系审核检查表
体系要求
1.0童工
1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？
－中国法律规定童工年龄为16周岁以下。
－招供记录是否有证明工人年龄的文件？
－招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？
－工人年龄文件是否过期？
1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？
－如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？
1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？
－是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10 小时
1.4公司是否将童
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SA8000社会责任管理体系审核检查表01.doc
SA8000社会责任管理体系审核检查表
9．1社会责任政策声明
包括遵守SA8000标准要求的承诺；
包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺；
包括持续改进的承诺；
有效地记录，实施并维持；
传达给全体员工，对公众公开；
提供社会责任管理运行框架；
是否全面承诺，最高管理者是否签字确认；
没有误导；
覆盖范围适当。
1.
1..童工
是否有直接或间接使用或支持童工的证据?
中国法律规定童工年龄为低于16周岁
招工记录是否有工人年龄文件?
招工时，是否有效地检查工人年龄文件?
工人年龄文件证明是否过期?
1.2是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?
如果发现使用童工，是否向
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2019年ISO9001-2015质量管理体系完整内容的内部审核检查表【ISO9001内审检查表】..pdf
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6 社会责任管理体系审核检查表6 社会责任管理体系审核检查表.doc
一、适 用 法 律 1-1应遵守相关的法律法规，ILO以及更高要求的规定。 是否有收集相关的法律法规？
是否有不符合相关法规的活动？发现不符合法规时，是否改善？ 二、
结
社
自
由
和
集
体
谈
判
权 2-1 所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。 ◆公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？
◆员工自由组建工会、参加工会以及同公司集体谈判，是否会受到公司的
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测量管理体系内部审核检查表.pdf
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胃
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测量管理体系内部审核及检查表
受审核部门：编号:
测量管理体系审核备注审（核
检查方法检查情况记录
规则要素发现
计量法制要求
抽查各类文件、报表（可在审核其
1计量单位
他项目时进行.
查计珏检定/校准人员资质证书与
2计量人员
项目的相符情况，
查最高计量标准的技术档案含（检
3计量标准定和校准》是否符合JJF1033的规六项计量标准申请复核
定.
最高标准器，用丁贸易结算、医疔卫生、安全防护、环境监测且
4强制检定检育强制校定计划及实倘情况，
列入国家强检目录的工作计量器具
5特定要求（如有此条款不适用
技.术能力要求
①查经营与能
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质量管理体系内部审核检查表.docx
六个过程个性：
质量管理体系内部审核检查表
分类
□ 具有执
行者
四个支持过程问题（关于风险）：
对审核观察 NR
□ 已经定
□ 使用什么？（材料、设备）
到的、证
OFI
义 □ 由谁进行？（技能、培训）
据、潜在或 需 NC
□ 已经被
□ 通过什么关键标准？（测
实际的发现 进改
文件化
□ 已经建立了联接
□ 被监控
□ 保持了记录
量、评估）
□ 如何进行？（方法、技术）
的描述（审核记录）
一进不步的合调机格查会
顾客
支持
组
期望或
适用
参考
导向
过程
织
要求的
条款
条款
过程
或子
的
关键参
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环境管理体系内部审核检查表.doc
环境管理体系内部审核检查表及现场记录表
目录
1－5、公司领导
6－13、行政办公室
14－22、贯标办
23－24材料设备处
25－28、技术质量处
29－36、生产计划处
37－38、经营处
39－49、项目部
环境管理体系内部审核检查表及现场记录表
R14—01 第 页
标准要求 检 查 要 点 现 场 记
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反恐安全管理体系内部审核检查表
厂区保安管理 现况 说 1 保安室内各项装备是否正常运作？ 2 围墙警报系统是否正常运作? 3 路灯是否正常开启，足够明亮? 4 是否有书面的保安政策及程序，包括实体保安、门禁管理、人事保安、教育和培训、货柜保安、提货单及运输保安、出入货物管理以鉴定有否超重或短缺以及是否有不明或危禁物品？ 5 是否有书面程序汇报及调查与保安有关的事件？ 6 有否与当地执法部门维持良好的关系？ 7 当有保安事件发生时，是否存在有效的通报程序通知保安人员和执法部门？ 8 有否准备和更新与执法部门、公司管理层、客户和承
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质量管理体系内部审核检查表
GB/T 19001-2016 （ISO 9001:2015）
编号： 被审核部门：
章节 条款 GB/T 19001-2016 （条文内容） 审核内容 审核记录 检查方式 审核结论 存在问题
4.1 理解组 组织应确定与其宗旨和战略方 1.是否确定了外