管理心理学视角下的人力资源开发与企业治理效能提升路径.docx
管理心理学视角下的人力资源开发与企业治理效能提升路径
目录
管理心理学视角下的人力资源开发与企业治理效能提升路径（1）．．4
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、人力资源开发的理论基础与实践策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）人力资源开发的理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）人力资源开发的实践策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
教育培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
职业规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
三、企业治理效能的内涵及其影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）企业治理效能的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）影响企业治理效能的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
制度环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
决策机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
四、人力资源开发与企业治理效能的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）人力资源开发对企业治理效能的直接影响．．．．．．．．．．．．．．．．30
（二）人力资源开发与企业治理效能的间接影响．．．．．．．．．．．．．．．．31
五、人力资源开发与企业治理效能提升的路径构建．．．．．．．．．．．．．．33
（一）优化人力资源管理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）完善企业治理结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（三）强化人力资源开发与企业战略的契合度．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（四）提升员工素质与能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（五）建立有效的激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（一）华为公司人力资源开发与企业治理效能提升案例．．．．．．．．．．47
（二）阿里巴巴公司人力资源开发与企业治理效能提升案例．．．．．．48
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（二）未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
管理心理学视角下的人力资源开发与企业治理效能提升路径（2）．53
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
二、管理心理学概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
2.1管理心理学的定义与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．