工作纪律工作管理制度.docx

工作纪律工作管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司内部管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和质量，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本工作纪律工作管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，在纪律执行上不偏袒、不歧视。

3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违反纪律的行为给予相应惩戒。

二、考勤管理

（一）工作时间

1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。

（二）考勤记录

1.公司采用[考勤方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。

2.员工应按照规定的考勤方式准确记录出勤情况，不得代打卡或协助他人打卡。

（三）迟到、早退处理

1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。

3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。

（四）旷工处理

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

（五）请假制度

1.员工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。

2.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假规定如下：

病假：需提供医院诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。

事假：无薪事假，请假天数根据工作安排和领导审批确定。

年假：员工工作满[X]年可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定给予相应天数的假期，假期期间工资按照国家相关规定发放。

3.请假审批权限：

请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准。

请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后报分管领导批准。

请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。

三、工作纪律

（一）遵守工作时间

1.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故脱岗、串岗。

2.在工作时间内，应专注于工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。

（二）履行工作职责

1.员工应认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。

2.对工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，并积极寻求解决方案。

3.不得推诿、扯皮，不得故意拖延工作进度。

（三）遵守保密制度

1.员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司商业秘密、技术秘密和其他敏感信息。

2.不得将公司机密信息泄露给外部人员，不得在未经授权的情况下使用公司机密信息。

3.在离职后，仍需履行保密义务，不得泄露公司机密信息。

（四）遵守会议纪律

1.员工应按时参加公司组织的各类会议，不得迟到、早退或无故缺席。

2.在会议期间，应认真听讲，做好记录，不得交头接耳、玩手机或做其他与会议无关的事情。

3.如有意见或建议，应在会议规定的时间内提出，不得随意打断他人发言。

（五）遵守办公秩序

1.保持办公区域整洁卫生，不得在办公桌上堆放杂物。

2.爱护公司办公设备和财物，不得随意损坏或浪费。

3.节约使用办公用品，如纸张、笔墨、电脑耗材等。

四、行为规范

（一）着装规范

1.员工应保持良好的职业形象，着装应整洁、得体、大方。

2.工作时间内，应穿着公司统一发放的工作服或符合职业要求的服装。

3.不得穿着奇装异服、拖鞋或过于暴露的服装上班。

（二）言行规范

1.员工应使用文明用语，礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。

2.尊重他人的意见和建议，不得在工作场合争吵、打架或进行其他不文明行为。

3.维护公司形象，不得在公司内外发表有损公司声誉的言论。

（三）社交规范

1.员工应遵守社会公德，不得参与违法违纪活动。

2.在公司内部，应团结协作，不得拉帮结派、搞小团体。

3.与外部单位或个人交往时，应注意言行举止，维护公司利益。

五、考核与奖惩

（一）考核方式

1.公司对员工的工作纪律执行情况进行定期考核，考核方式包括日常检查、部门自评、上级评价等。

2.考核结果将作为员