工作生活纪律管理制度.docx

工作生活纪律管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的工作秩序和生活秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本工作生活纪律管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。

3.教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违规行为严肃处理。

二、工作纪律

（一）考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需要请假，应提前按照规定流程申请。

2.考勤记录

公司通过[考勤方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。

员工应如实签到、签退，严禁代签。

3.迟到、早退处理

迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。

迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。

4.旷工处理

旷工半天的，扣除一天工资及当天绩效奖金。

旷工一天的，扣除三天工资及相应绩效奖金，并给予警告处分。

连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

（二）工作态度

1.敬业精神

员工应热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，积极主动完成工作任务。

不得敷衍塞责、推诿工作。

2.团队协作

倡导团队合作精神，员工之间应相互支持、相互配合，共同完成工作目标。

不得因个人私利影响团队协作，严禁拉帮结派。

3.工作效率

员工应合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作按时、高质量完成。

对工作拖延、影响工作进度的行为进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。

（三）工作行为规范

1.遵守工作流程

员工应严格按照公司规定的工作流程开展工作，不得擅自简化或省略工作环节。

对于重要工作事项，应及时向上级汇报进展情况。

2.保守公司机密

员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等严格保密，不得泄露给任何第三方。

严禁在私人场合谈论公司机密信息。

3.廉洁自律

员工应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。

严禁接受供应商、客户等的贿赂、回扣或其他不正当利益。

三、生活纪律

（一）言行举止

1.文明礼貌

员工在公司内要使用文明用语，举止得体，不得说脏话、粗话。

尊重他人，不得恶语相向、争吵打闹。

2.公共秩序

维护公司公共区域的秩序，不得在办公区域大声喧哗、追逐打闹。

爱护公司公共设施，不得随意破坏。

（二）社交活动

1.社交行为

员工的社交活动应符合社会公德和公司形象，不得从事违法违规或有损公司声誉的活动。

严禁在公司内进行赌博、吸毒等违法活动。

2.与外部关系

员工在与外部单位或个人交往过程中，应维护公司利益，不得做出有损公司利益的行为。

如需代表公司参加外部活动，应提前获得公司批准。

（三）网络使用

1.工作用途

员工应合理使用公司网络资源，确保网络用于工作相关目的，不得进行与工作无关的网络活动。

不得在公司网络上下载、传播恶意软件、盗版软件等。

2.个人行为

员工在使用个人电子设备连接公司网络时，应遵守公司网络安全规定，不得进行危害公司网络安全的行为。

四、请假制度

（一）请假类型

1.病假

员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间工资按照国家相关规定发放。

2.事假

员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。

事假期间无工资，且扣除相应绩效奖金。

3.年假

符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。

年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体按照国家规定执行。

4.婚假、产假、陪产假、丧假等

员工按照国家法律法规享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假等，请假时需提供相关证明材料。

上述假期期间工资按照国家规定发放。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。

2.请假申请表需按照公司层级审批，一般员工请假由部门主管审批，部门主管请假由上级领导审批，以此类推。

3.审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部备案。

（三）请假注意事项

1.员工应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成重大损失的，公司将追究相关责任。

2.请假期限届满后，员工应及时到岗上班，并办理销假手续。如需续假，应提前按照请假流程申请。

五、考核与奖惩

（一）考核方式

1.定期考