2024年湖北省孝感市安陆市烟店镇招聘社区工作者真题带答案详解.docx
2024年湖北省孝感市安陆市烟店镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是()。
A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200％支付
C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时
D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的l50％支付，不再安排补休
【答案】：A
【解析】本题可根据《劳动法》中关于延长劳动者工作时间的相关规定，对各选项逐一进行分析判断。A选项：乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时。根据法律规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，延长工作时间不受正常限制。疏通被泥石流堵塞的公路属于此类紧急情况，所以该做法符合劳动法规定。B选项：丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，且加班费按正常工资的200％支付。虽然支付了相应加班费，但连续一个月天天加班这种高强度工作安排会严重影响劳动者的身心健康，不符合劳动法对于劳动者休息权的保障规定，所以该做法不符合劳动法规定。C选项：甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时。劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该企业每月加班66小时，超过了法定的36小时上限，所以不符合劳动法规定。D选项：丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该企业仅按150％支付工资且不安排补休，不符合法律规定。综上，正确答案是A选项。
2、我国社会工作实务中将儿童的年龄界定为()。
A.6岁以下所有人
B.12岁以下所有人
C.14岁以下所有人
D.18岁以下所有人
【答案】：D
【解析】本题主要考查我国社会工作实务中对儿童年龄的界定。在我国社会工作实务领域，对儿童年龄的界定有着明确的标准。选项A将儿童定义为6岁以下所有人，这一范围过于狭窄，在实际社会工作中，6岁以上的很多群体依然在儿童相关的服务范围内。选项B把儿童界定为12岁以下所有人，同样没有涵盖到全部应被视为儿童的人群。选项C将范围划定为14岁以下所有人，也未能全面包含符合儿童定义的人群。而选项D，将儿童年龄界定为18岁以下所有人，这符合国际和我国普遍认可的儿童概念。根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，18岁以下的人属于未成年人，在身心发展等各方面都处于儿童和青少年成长阶段，是需要社会重点关注与保护的群体。所以，我国社会工作实务中将儿童的年龄界定为18岁以下所有人，本题正确答案选D。
3、为了促进青少年与家长之间的沟通，社会工作者小王为社区内青少年的父母开办了亲子辅导小组，让家长学习亲子沟通技巧，同时建立家长间的互助关系。该小组的工作属于（）青少年小组。
A.发展性
B.预防性
C.治疗性
D.补救性
【答案】：B
【解析】本题考查青少年小组工作的类型判断。青少年小组工作可分为发展性、预防性、治疗性和补救性几类，需要明确各类小组的特点，进而判断题目中小组工作所属类型。发展性青少年小组是针对青少年的成长和发展需求而开展，旨在发掘青少年的潜能、提升能力，促进其全面发展。治疗性青少年小组主要针对那些已经出现行为偏差、心理问题等不良状况的青少年，帮助他们解决问题、恢复正常状态。补救性青少年小组通常是在青少年出现一定问题后，为弥补其不足、纠正偏差而开展。而预防性青少年小组则侧重于在问题尚未发生之前，通过一些措施和活动，预防问题的出现。本题中，社会工作者小王为社区内青少年的父母开办亲子辅导小组，让家长学习亲子沟通技巧并建立互助关系。其目的在于通过提升家长的亲子沟通能力，促进青少年与家长之间的沟通，从源头上预防亲子关系可能出现的问题。因此，该小组的工作属于预防性青少年小组，答案选B。
4、医院社会工作环境中节奏最快、问题最集中的地方是（）。
A.急诊室
B.妇产科
C.重症病患室
D.慢性疾病室
【答案】：A
【解析】本题考查的是医院社会工作环境中节奏最快、问题最集中的场所。破题点在于明确各个选项所代表科室的工作特点，并对比分析得出正确答案。A选项急诊室，作为医院接收突发疾病和意外伤害患者的前沿阵地，患者病情往往紧急且复杂多样。在这里，医护人员需要在极短