人事行政专员试用期工作总结.pptx

人事行政专员试用期工作总结

CATALOGUE目录试用期工作概述招聘与员工关系管理培训与绩效管理工作薪酬福利与激励措施实施行政事务处理及文档管理试用期收获与不足分析

试用期工作概述01CATALOGUE

010204岗位职责与任务负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理，确保流程规范、及时、准确。管理员工档案，定期更新员工信息，保证员工档案的完整性和准确性。协助上级制定并执行公司人力资源政策，参与员工招聘、培训、绩效管理等工作。负责员工考勤管理，包括考勤数据的收集、整理、汇总和异常处理。03

成功办理了多起员工入职、离职、转正等人事手续，未出现任何差错或延误。完成了员工档案的全面整理和更新，提高了档案管理效率。积极参与招聘、培训、绩效管理等工作，为公司的业务发展提供了有力的人力资源支持。准确、及时地完成了考勤数据的收集和整理，有效保障了公司的正常运营作完成情况

与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成了多项工作任务。积极参与团队建设和活动，增强了团队凝聚力和向心力。在工作中主动寻求同事的帮助和建议，不断提高自己的工作能力和水平。及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，积极寻求解决方案并跟进执行。团队协作与沟通

招聘与员工关系管理02CATALOGUE

定期更新招聘信息，保持与各大招聘网站的合作关系，确保招聘信息的及时性和有效性。维护现有招聘渠道拓展新的招聘渠道招聘数据分析积极寻找新的招聘渠道，如社交媒体、校园招聘等，以扩大公司的人才库。定期对招聘数据进行分析，评估各渠道的效果，为优化招聘策略提供依据。030201招聘渠道维护及拓展

根据岗位要求和公司文化，对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。简历筛选与候选人确认面试时间、地点和方式，确保面试过程的顺利进行。面试安排及时将面试结果反馈给候选人，保持与候选人的良好沟通。面试反馈简历筛选与面试安排

协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。入职手续协助离职员工办理离职手续，包括离职面谈、结算工资等。离职手续建立和维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。员工档案管理员工入职、离职手续办理

员工关系维护及纠纷处理员工关系维护通过定期的员工沟通、团队建设等活动，增进员工之间的感情，提高员工满意度。纠纷处理协助处理员工之间的纠纷和矛盾，维护公司的和谐氛围。员工关怀关注员工的工作和生活，为员工提供必要的帮助和支持。

培训与绩效管理工作03CATALOGUE

对收集到的信息进行整理和分析，明确员工在技能、知识、态度等方面的差距。根据分析结果，确定培训的重点和方向，为制定培训计划提供依据。深入了解各部门员工的培训需求，通过问卷调查、面谈等方式收集信息。培训需求调查与分析

结合公司战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划。组织实施培训计划，包括课程安排、学员管理、效果评估等。协调内外部资源，选择合适的培训课程和师资。及时跟进培训进度，确保培训计划的顺利执行。培训计划制定与实施

参与制定绩效考核方案，明确考核标准、流程和方法。协助各部门进行绩效考核工作，确保考核的公正性和客观性。对考核结果进行汇总和分析，为绩效反馈和改进提供依据。绩效考核方案设计与执行

及时向员工反馈绩效考核结果，指出优点和不足。跟进员工的改进情况，确保绩效得到持续提升。绩效反馈与改进建议针对员工不足之处，提出具体的改进建议和培训需求。对绩效考核方案进行定期评估和调整，以适应公司发展的需求。

薪酬福利与激励措施实施04CATALOGUE

编制薪酬福利手册，详细阐述公司薪酬体系、福利政策及发放标准。通过内部培训、员工大会等渠道，对薪酬福利政策进行全面宣传与解读。设立薪酬福利咨询窗口，为员工提供个性化的政策咨询与解答服务。薪酬福利政策宣传及解释

梳理现有薪资核算流程，发现并解决核算过程中存在的问题和瓶颈。推动薪资核算系统升级，提高核算效率和准确性。优化薪资发放流程，确保员工薪资按时、足额发放。薪资核算与发放流程优化

调研员工需求，结合公司战略，设计具有针对性的员工激励方案。推动激励方案落地实施，包括绩效奖金、晋升机会、培训发展等多元化激励措施。跟踪激励方案实施效果，及时调整优化方案内容。员工激励方案设计与实施

员工满意度调查及提升策略定期开展员工满意度调查，了解员工对公司薪酬福利、工作环境等方面的满意度情况。分析调查结果，找出影响员工满意度的关键因素。制定员工满意度提升策略，包括改进薪酬福利政策、优化工作环境等措施。

行政事务处理及文档管理05CATALOGUE

日常行政事务处理流程梳理对现有行政事务处理流程进行全面梳理，分析存在的问题和瓶颈。建立和完善行政事务处理的标准操作流程，提高工作效率和质量。针对流程中的不合理环节提出优化建议，并推动实施。定期组织流程培训，提升团队成