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人事专员试用期工作总结

1.工作概述

1.1岗位职责

招聘管理：负责招聘需求的收集、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用跟进。

员工关系：协助处理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案。

培训管理：协助组织新员工培训及在职员工技能提升培训。

绩效考核：协助制定绩效考核方案，参与考核数据的收集与分析。

1.2试用期时间

试用期：2023年7月1日-2023年9月30日

2.工作内容及成果

2.1招聘管理

招聘需求分析：与各部门沟通，明确招聘需求，制定招聘计划。

简历筛选与面试：累计筛选简历500余份，安排面试100余人次，成功录用20人。

招聘渠道拓展：新增2家招聘合作平台，提升招聘效率。

2.2员工关系

入职手续办理：完成30名新员工的入职手续，确保资料完整、流程规范。

离职手续办理：处理10名员工的离职手续，完成离职面谈及档案整理。

员工档案管理：更新并维护员工档案200余份，确保信息准确无误。

2.3培训管理

新员工培训：组织3期新员工培训，参与人数50人，培训满意度达90%以上。

在职培训：协助开展2次技能提升培训，参与人数80人。

2.4绩效考核

考核方案制定：协助制定季度绩效考核方案，明确考核指标及流程。

数据收集与分析：完成100名员工的考核数据收集与分析，为绩效改进提供依据。

3.工作亮点

招聘效率提升：通过优化招聘流程及拓展招聘渠道，招聘周期缩短20%。

员工满意度提高：通过规范入职流程及加强培训，新员工满意度提升至95%。

档案管理规范化：建立电子档案系统，实现档案管理的数字化与规范化。

4.存在的问题与改进

4.1问题

招聘精准度不足：部分岗位招聘周期较长，未能快速匹配合适人选。

培训效果待提升：部分培训内容与实际工作需求结合不够紧密。

4.2改进措施

优化招聘策略：加强与用人部门的沟通，细化岗位需求，提升招聘精准度。

改进培训内容：根据员工反馈，调整培训内容，增强培训的实用性与针对性。

5.总结与展望

在试用期内，我通过不断学习和实践，逐步熟悉了人事专员的各项工作内容，并在招聘、员工关系、培训及绩效考核等方面取得了一定成绩。未来，我将继续提升专业能力，优化工作流程，为公司人力资源管理工作贡献力量。

致谢感谢公司领导和同事的支持与帮助，特别感谢人事经理XX的悉心指导，让我能够快速适应岗位要求并不断进步。