2025年人力资源管理师一级考试人力资源战略规划模拟试题集（含答案）.docx
2025年人力资源管理师一级考试人力资源战略规划模拟试题集（含答案）
一、人力资源规划
要求：请根据以下情景，选择最合适的答案。
1.某公司计划在未来三年内实现销售额翻倍，以下哪项措施最符合公司的人力资源规划？
A.紧缩招聘，减少人力成本
B.提高现有员工的工作效率
C.增加员工培训，提升员工技能
D.减少员工福利，降低人力成本
2.人力资源规划的核心目标是什么？
A.优化组织结构
B.降低人力成本
C.保障组织目标的实现
D.提高员工满意度
3.以下哪项不是人力资源规划的步骤？
A.分析现状
B.确定人力资源需求
C.制定招聘计划
D.评估招聘效果
4.人力资源规划中的外部环境分析包括哪些方面？
A.政策法规
B.行业竞争
C.经济环境
D.以上都是
5.以下哪项不属于人力资源规划中的内部环境分析？
A.组织文化
B.组织结构
C.员工满意度
D.组织规模
6.人力资源规划中的招聘策略有哪些？
A.内部招聘
B.外部招聘
C.临时工招聘
D.以上都是
7.人力资源规划中的员工培训计划应包括哪些内容？
A.基础技能培训
B.职业发展培训
C.企业文化培训
D.以上都是
8.人力资源规划中的绩效考核方法有哪些？
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.关键绩效指标法
D.以上都是
9.人力资源规划中的薪酬管理包括哪些内容？
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.以上都是
10.人力资源规划中的员工关系管理包括哪些方面？
A.劳动关系
B.员工沟通
C.员工关怀
D.以上都是
二、人力资源招聘
要求：请根据以下情景，选择最合适的答案。
1.某公司计划招聘一名项目经理，以下哪种招聘渠道最合适？
A.网络招聘
B.校园招聘
C.内部推荐
D.专业猎头
2.招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？
A.了解应聘者的背景
B.评估应聘者的沟通能力
C.考察应聘者的外貌
D.观察应聘者的肢体语言
3.以下哪项不是招聘过程中的法律风险？
A.隐私权侵犯
B.职业病歧视
C.性别歧视
D.年龄歧视
4.以下哪项不属于招聘过程中的评估方法？
A.面试
B.评价中心
C.工作样本测试
D.简历筛选
5.招聘过程中的招聘广告应包括哪些内容？
A.职位名称
B.职位描述
C.报名方式
D.以上都是
6.以下哪项不是招聘过程中的面试问题？
A.你为什么选择我们公司？
B.你对这份工作的期望是什么？
C.你能胜任这份工作吗？
D.你对加班有什么看法？
7.招聘过程中的背景调查主要包括哪些内容？
A.教育背景
B.工作经历
C.薪资水平
D.以上都是
8.招聘过程中的招聘流程包括哪些步骤？
A.发布招聘广告
B.简历筛选
C.面试
D.录用通知
E.以上都是
9.招聘过程中的招聘预算主要包括哪些费用？
A.招聘广告费
B.面试场地费
C.背景调查费
D.以上都是
10.招聘过程中的招聘效果评估主要包括哪些指标？
A.招聘成本
B.招聘周期
C.招聘质量
D.以上都是
三、人力资源培训与开发
要求：请根据以下情景，选择最合适的答案。
1.以下哪种培训方式最适用于新员工？
A.在职培训
B.培训课程
C.在线学习
D.外部培训
2.以下哪项不是培训需求分析的内容？
A.培训目标
B.培训对象
C.培训内容
D.培训时间
3.以下哪项不是培训评估的指标？
A.培训满意度
B.培训效果
C.培训成本
D.培训周期
4.以下哪种培训方式最适用于提升员工技能？
A.在职培训
B.培训课程
C.在线学习
D.外部培训
5.以下哪种培训方式最适用于企业文化传承？
A.在职培训
B.培训课程
C.在线学习
D.企业内训
6.以下哪项不是培训开发的内容？
A.基础技能培训
B.职业发展培训
C.企业文化培训
D.以上都是
7.以下哪种培训方式最适用于高级管理人员？
A.在职培训
B.培训课程
C.在线学习
D.外部培训
8.以下哪项不是培训开发的目标？
A.提升员工技能
B.优化组织结构
C.降低人力成本
D.提高员工满意度
9.以下哪种培训方式最适用于提升团队协作能力？
A.在职培训
B.培训课程
C.在线学习
D.团队拓展训练
10.以下哪项不是培训开发的原则？
A.针对性原则
B.可行性原则
C.效果性原则
D.以上都是
四、人力资源绩效管理
要求：请根据以下情景，选择最合适的答案。
1.以下哪种绩效管理方法最适用于目标管理？
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.行为