2025年人力资源管理师一级考试试卷：人力资源战略规划与员工绩效.docx
2025年人力资源管理师一级考试试卷：人力资源战略规划与员工绩效
一、单选题（每题2分，共20分）
1.人力资源战略规划的核心是（）。
A.组织战略
B.企业文化
C.组织结构
D.人力资源管理
2.人力资源战略规划与组织战略之间的关系是（）。
A.平行关系
B.包含关系
C.依赖关系
D.独立关系
3.人力资源战略规划的基本原则不包括（）。
A.系统性原则
B.灵活性原则
C.实用性原则
D.指导性原则
4.人力资源战略规划的步骤不包括（）。
A.确定战略目标
B.分析内外部环境
C.制定人力资源策略
D.评估和调整
5.人力资源战略规划中的“人力资源策略”是指（）。
A.人力资源规划的具体措施
B.人力资源管理的指导思想
C.人力资源管理的具体方法
D.人力资源管理的目标
6.人力资源战略规划中的“人力资源规划”是指（）。
A.人力资源管理的具体措施
B.人力资源管理的指导思想
C.人力资源管理的具体方法
D.人力资源管理的目标
7.人力资源战略规划中的“人力资源政策”是指（）。
A.人力资源管理的具体措施
B.人力资源管理的指导思想
C.人力资源管理的具体方法
D.人力资源管理的目标
8.人力资源战略规划中的“人力资源预算”是指（）。
A.人力资源管理的具体措施
B.人力资源管理的指导思想
C.人力资源管理的具体方法
D.人力资源管理的目标
9.人力资源战略规划中的“人力资源信息系统”是指（）。
A.人力资源管理的具体措施
B.人力资源管理的指导思想
C.人力资源管理的具体方法
D.人力资源管理的目标
10.人力资源战略规划中的“人力资源评价”是指（）。
A.人力资源管理的具体措施
B.人力资源管理的指导思想
C.人力资源管理的具体方法
D.人力资源管理的目标
二、多选题（每题3分，共30分）
1.人力资源战略规划的特点包括（）。
A.战略性
B.系统性
C.动态性
D.可行性
2.人力资源战略规划的步骤包括（）。
A.确定战略目标
B.分析内外部环境
C.制定人力资源策略
D.评估和调整
3.人力资源战略规划中的“人力资源策略”包括（）。
A.人力资源规划
B.人力资源政策
C.人力资源预算
D.人力资源信息系统
4.人力资源战略规划中的“人力资源政策”包括（）。
A.人力资源招聘政策
B.人力资源培训政策
C.人力资源薪酬政策
D.人力资源绩效政策
5.人力资源战略规划中的“人力资源预算”包括（）。
A.人力资源招聘预算
B.人力资源培训预算
C.人力资源薪酬预算
D.人力资源绩效预算
6.人力资源战略规划中的“人力资源信息系统”包括（）。
A.人力资源招聘系统
B.人力资源培训系统
C.人力资源薪酬系统
D.人力资源绩效系统
7.人力资源战略规划中的“人力资源评价”包括（）。
A.人力资源招聘评价
B.人力资源培训评价
C.人力资源薪酬评价
D.人力资源绩效评价
8.人力资源战略规划的实施要点包括（）。
A.制定详细的实施计划
B.建立有效的沟通机制
C.制定合理的激励机制
D.加强对人力资源战略规划的管理
9.人力资源战略规划的评价指标包括（）。
A.人力资源招聘效果
B.人力资源培训效果
C.人力资源薪酬效果
D.人力资源绩效效果
10.人力资源战略规划的发展趋势包括（）。
A.人力资源战略与组织战略的紧密结合
B.人力资源战略规划的信息化
C.人力资源战略规划的国际化
D.人力资源战略规划的社会化
四、案例分析题（每题20分，共20分）
要求：阅读以下案例，分析并回答问题。
案例：某公司是一家快速发展的科技公司，近年来，公司业务迅速扩张，员工数量也不断增加。然而，公司的人力资源部门在员工绩效管理方面遇到了一些问题。以下为具体案例描述：
1.公司在绩效评估过程中，存在主观性较强的问题，导致员工对评估结果不满意。
2.绩效评估结果与员工的薪酬、晋升等福利待遇挂钩，但部分员工认为评估结果与实际工作表现不符。
3.公司员工对绩效管理体系缺乏了解，导致员工参与度不高。
问题：
（1）分析该公司在绩效管理方面存在的问题。
（2）针对这些问题，提出改进措施。
五、论述题（每题20分，共20分）
要求：论述人力资源战略规划对企业发展的重要性。
六、简答题（每题10分，共10分）
要求：简述人力资源战略规划的基本原则。
本次试卷答案如下：
一、单选题（每题2分，共20分）
1.A.组织战略
解析：人力资源战略规划的核心是组织战略，它指导人力资