不定时工作制劳动合同.docx

不定时工作制劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____年____月____日

住址：____________________

第一条工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处从事____________________岗位工作。

1.2乙方的工作内容为____________________。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方实行不定时工作制。

2.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.3乙方在法定节假日和休息日的加班，甲方应依法支付加班费。

第三条工资待遇

3.1乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2乙方工资标准：基本工资为人民币____元/月；岗位工资为人民币____元/月；绩效工资根据绩效考核结果确定。

3.3乙方工资支付方式：每月____日前支付至乙方指定的银行账户。

第四条社会保险及福利

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第五条劳动保护与职业健康

5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应保障乙方享有职业病防治、职业健康检查等权益。

第六条劳动合同的解除与终止

6.1甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

6.4乙方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应当向乙方支付相当于应付款项百分之二十的违约金。

7.3乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1甲方与乙方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日