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2025年职称聘用合同范本：高校教师专业技术职务聘任合同.docx

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2025年职称聘用合同范本：高校教师专业技术职务聘任合同

甲方（用人单位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（受聘人）：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

学历：________________________

专业：________________________

现职称：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方为高等教育机构，乙方具备相应的专业知识和教学能力，现经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条聘任职务及期限

1.1乙方同意接受甲方聘任，担任_________专业技术职务。

1.2本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作职责

2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行教育教学、科学研究、社会服务等职责。

2.2乙方应按照教学计划完成教学工作量，保证教学质量。

2.3乙方应积极参与科学研究和技术开发，承担科研项目。

2.4乙方应参加学术交流，提升自身学术水平和教育教学能力。

第三条工作条件

3.1甲方应提供必要的工作条件和设施，保障乙方完成工作任务。

3.2甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升业务能力和教学水平。

3.3甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。

第四条薪酬待遇

4.1乙方在合同期内，甲方应按照国家有关规定和甲方的薪酬制度支付乙方工资。

4.2乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.3甲方应按时足额支付乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，应支付相当于合同期内剩余月份工资的违约金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同解除

8.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；

（2）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方安排休养后仍无法胜任工作；

（3）乙方严重失职，造成甲方重大损失；

（4）乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚。

8.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________