哈尔滨音乐学院《行政职业能力实践》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc

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哈尔滨音乐学院《行政职业能力实践》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在公共危机管理中，资源的调配至关重要。以下哪一项不是公共危机资源调配应遵循的原则？（）

A.公平原则B.效率原则C.优先原则D.浪费原则

2、行政监督的有效性需要依靠完善的监督机制。以下哪种监督机制更能提高监督的针对性和实效性：（）

A.随机监督B.定期监督C.专项监督D.全面监督

3、在公共部门人力资源管理中，薪酬制度的设计需要考虑多种因素。以下哪种因素对于吸引和留住优秀人才最为关键？（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.福利待遇

D.职业发展机会

4、行政效率是衡量行政管理水平的重要指标。以下影响行政效率的因素中，哪一项属于外部因素？（）

A.行政人员素质B.行政组织的结构C.社会环境的变化D.行政管理制度

5、在行政决策中，常常需要运用各种预测方法。假设要预测未来五年本地区的经济发展趋势，以下哪种预测方法可能最为适用？（）

A.时间序列分析

B.回归分析

C.德尔菲法

D.情景分析法

6、行政改革需要有明确的目标和策略。以下哪种改革策略更能推动行政体制的根本性变革：（）

A.渐进式改革B.激进式改革C.局部改革D.模仿式改革

7、公共政策的制定需要遵循一定的程序和原则。以下哪个原则要求政策制定过程充分考虑不同利益群体的诉求？（）

A.公平原则

B.民主原则

C.科学原则

D.系统原则

8、行政组织的结构设计对于组织的运行效率和管理效果有着重要影响。以下哪种行政组织结构形式的特点是权力高度集中、指挥统一？（）

A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.委员会制

9、政府绩效管理中，以下哪种评估指标更能客观反映政府部门的工作成效：（）

A.公众满意度B.内部工作流程C.投入的资源量D.完成的任务数量

10、有关行政效率的测量方法，以下哪种方法更侧重于从结果角度进行评估？（）

A.投入产出比法B.因素分析法C.功能测评法D.综合评价法

11、在公共服务外包中，政府需要选择合适的供应商。以下哪项因素是选择供应商时最应优先考虑的？（）

A.报价高低B.服务质量C.企业规模D.过往业绩

12、在行政信息管理中，确保信息的安全和准确性是关键。以下哪种措施最能有效防止行政信息泄露？（）

A.加密存储B.定期备份C.访问权限控制D.信息筛选

13、在电子政务建设中，以下哪种应用更能提高政府服务的便捷性和透明度：（）

A.在线审批B.内部办公自动化C.信息发布D.数据统计

14、公共预算是政府资源配置的重要工具。在编制公共预算时，以下哪个原则要求预算应全面反映政府的各项收支活动？（）

A.完整性原则

B.可靠性原则

C.公开性原则

D.年度性原则

15、公共服务的均等化是政府的重要职责。在教育公共服务方面，以下哪种措施最有助于实现城乡教育均等化？（）

A.教师轮岗交流B.统一教材使用C.建设标准化学校D.普及在线教育

16、行政改革是推动行政管理发展的重要手段，下列不是行政改革的动力的是：（）

A.政治体制改革

B.经济发展

C.社会文化变迁

D.行政人员的个人意愿

17、公共危机管理是行政管理的重要内容，以下不属于公共危机特点的是：（）

A.突发性

B.不确定性

C.可预测性

D.危害性

18、公共部门人力资源管理面临着诸多挑战。为了吸引和留住优秀的人才，以下哪种激励措施对于公共部门员工可能更为有效？（）

A.高额薪酬

B.职业发展机会

C.宽松的工作环境

D.丰富的福利

19、关于行政协调的原则，以下哪项原则强调在协调过程中要兼顾各方利益？（）

A.统筹兼顾原则B.以大局为重原则C.求同存异原则D.公平公正原则

20、行政文化具有导向、约束、凝聚等功能。以下哪种行政文化功能更有助于增强行政组织的向心力和凝聚力？（）

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）详细论述行政执行中的协调与合作机制，举例说明如何