2025年人力资源管理核心考点精粹.doc
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１、人力资源部：人力资源管理的组织构造及其职能
2、“以人为本”:人力资源管理的关键理念和精髓
3、为“人民”服务:人力资源管理工作的宗旨和衡量原则
１.人力资源
（1）资源：经济学把可以投入到生产中去发明财富的生产条件统称为资源。
(2)人力资源:指推进社会发展和经济运转的人的劳动能力。
3．人力资源管理的内涵
通过不停获得人力资源，把得到的人力整合到组织中而融为一体，保持和鼓励他们对本组织的忠诚与积极性,控制他们的工作绩效并做对应的调整,尽量开发他们的潜能，以支持组织目的的实现，这样的某些活动、职能、责任和过程就是微观人力资源管理。
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