基于BS模式与MySQL技术的人力资源管理系统构建研究.docx
基于BS模式与MySQL技术的人力资源管理系统构建研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
3.1人力资源管理系统的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
3.2基于BS模式的系统设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.3MySQL技术在HRMS中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.4相关研究的比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
系统架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
数据库设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
5.1用户信息管理模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.2薪酬福利管理模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3绩效考核管理模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.4员工档案管理模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.5公文处理模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.6日志审计模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
技术选型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
开发工具及环境配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
系统功能实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
测试与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
9.1集成测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
9.2性能测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
9.3安全性测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
9.4可扩展性测试．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
创新点与不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
后续工作计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
12.1新功能需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
12.2持续集成和部署．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
12.3数据备份与恢复策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
12.4平台迁移与升级方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
1.内容综述
人力资源管理是企业管理的关键环节之一，采用现代化的管理技术和工具能够大大提高管理效率，实现人力资源的优化配置。本研究主要探讨基于BS模式（浏览器服务器模式）与MySQL技术的人力资源管理系统构建。本文主要内容综述如下：
首先简要介绍BS模式的特点及其在人力资源管理中的应用优势。BS模式是一种以浏览器为客户端，服务器为处理中心的计算架构，具有跨平台性、易于维护升级等优势。在人力资源管理中，BS模式可以实现分布式的数据处理，方便用户随时随地通过浏览器访问系统，有效实现人力资源管理的信息化和远程化。
接着阐述MySQL技术在人力资源管理系统构建中的重要作用。MySQL是一种流行的关系数据库管理系统，具有高性能、稳定性和安全性等特点。在人力资源管理系统中，MySQL用于存储和管理员工信息、考勤数据、薪资数据等重要人力资源数据，为系统提供数