公司人力资源管理中的员工流失原因及对策.docx
公司人力资源管理中的员工流失原因及对策
目录
公司人力资源管理中的员工流失原因及对策（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、员工流失原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）薪酬福利问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（二）职业发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）工作环境与氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（四）企业文化与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（五）其他因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、员工流失对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）优化薪酬福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）提供职业发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）改善工作环境与氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（四）培育积极的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（五）关注员工个体差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
四、实施与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）制定详细的人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）加强人力资源管理流程建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（三）提升人力资源管理信息化水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（四）建立有效的沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（二）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
公司人力资源管理中的员工流失原因及对策（2）．．．．．．．．．．．．．．．33
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
二、员工流失原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（一）薪酬福利问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（二）职业发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（三）工作环境与氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（四）企业文化与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（五）其他因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
三、员工流失对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）优化薪酬福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（二）拓展职业发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（三）改善工作环境与氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（四）培育企业文化与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（五）关注员工个体