北京邮电大学世纪学院《无领导小组讨论模拟》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc

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北京邮电大学世纪学院《无领导小组讨论模拟》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业的人力资源战略制定中，以下哪种战略更适合处于成熟期的企业？（）

A.稳定型战略B.收缩型战略C.扩张型战略D.混合型战略

2、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工对于个人成长和职业发展的需求？（）

A.奖金激励

B.晋升机会

C.荣誉表彰

D.带薪休假

3、在员工关系管理中，以下哪种沟通渠道更有助于及时了解员工的需求和意见，增强员工的参与感？（）

A.正式沟通渠道

B.非正式沟通渠道

C.线上沟通渠道

D.线下沟通渠道

4、在员工的工作时间管理方面，以下哪种工时制度更能适应不同岗位的工作特点和员工需求？（）

A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.弹性工时制

5、在员工的职业生涯管理中，企业为员工提供职业发展通道的同时，也需要关注员工的职业锚。以下哪种职业锚类型的员工更注重工作的稳定性和安全性？（）

A.技术/职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.安全/稳定型职业锚

D.自主/独立型职业锚

6、在员工职业发展的双通道模式中，以下哪种通道更侧重于管理能力的提升？（）

A.技术通道B.管理通道C.项目通道D.营销通道

7、人力资源外包已成为企业的一种常见选择。在决定是否外包人力资源业务时，以下哪个因素是企业首要考虑的关键因素？（）

A.成本效益

B.服务质量

C.信息安全

D.供应商信誉

8、在员工培训效果评估中，以下哪种评估层次主要关注员工在工作中的行为改变？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

9、在进行人力资源需求预测时，如果企业的业务发展不稳定，以下哪种预测方法可能更为适用？（）

A.头脑风暴法

B.灰色预测法

C.时间序列法

D.描述法

10、在人力资源管理的绩效改进计划中，以下哪个步骤是确定改进目标的基础？（）

A.绩效分析B.原因诊断C.选择改进方法D.制定改进计划

11、某企业的某个部门绩效不佳，人力资源部门介入进行诊断。以下哪个方面最有可能是导致绩效问题的根本原因？（）

A.员工能力不足

B.工作流程不合理

C.缺乏有效的激励机制

D.领导管理风格不当

12、某公司正在制定人力资源管理制度，以下哪个环节需要充分征求员工的意见和建议？（）

A.制度的起草

B.制度的审核

C.制度的发布

D.制度的修订

13、薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一。对于一家强调创新和团队合作的企业，以下哪种薪酬体系更能激励员工？（）

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.宽带薪酬体系

14、在企业的人才流失问题中，以下哪种原因更可能导致核心人才的离职？（）

A.薪酬待遇不满意

B.工作压力过大

C.缺乏职业发展空间

D.以上都是

15、在员工的团队合作培训中，以下哪种培训内容更能提升团队的协作效率？（）

A.沟通技巧培训

B.团队建设游戏

C.明确团队目标和分工

D.以上都是

16、在员工激励中，以下哪种激励理论更强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

17、绩效管理对于企业至关重要。在设定绩效指标时，以下哪个原则不是必须遵循的？（）

A.可衡量性B.可实现性C.主观性D.相关性

18、一家公司的人力资源部门正在考虑引入新的人力资源管理信息系统（HRIS）。在选择系统时，以下哪个因素最为关键？（）

A.系统的功能模块

B.系统的价格

C.供应商的信誉

D.系统的操作便捷性

19、人力资源管理中的法律合规问题日益重要。在制定员工手册时，以下哪个方面的法律规定需要特别关注？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休假制度

D.以上都是

20、在员工关系管理中，建立良好的沟通机制至关重要。以下哪种沟通方式更有助于解决复杂的员工问题？（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）探讨在人力资源管理的员工工作中的工作反馈及时性与有效性中，如何做到及时给予员工