中国十九冶集团有限公司项目工资分配管理办法（修订） .doc
项目工资分配管理办法（修订）
编号
SJY/GL-ARZ-03-2022
修改状态
1次
实施日期
2022年1月1日
编制
部门
人力资源部
编制人
奉蓓
审核人
刘莉
批准人
潘必义
何莉瑛
潘本顺
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编号：SJY/CX-01-2010-D
修改状态：0次
中国十九冶集团有限公司
文件控制程序
实施日期：2010年7月1日
编制部门：经理办公室
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第一章总则
第一条根据《中国十九冶集团有限公司岗位工资分配
管理办法》和《中国十九冶集团有限公司工程项目管理考核办法》的总体原则和要求，制定本办法。
第二章适用范围
第二条本办法属于公司制度体系第二层级，适用于中国十九冶集团有限公司（以下简称“公司”）及各分公司、子公司（以下简称“二级单位”）设立的项目经理部中的管理岗位，包括项目班子成员和项目其他管理人员。
第三章项目工资构成
第三条项目工资分为项目职务工资和项目岗位工资。项目班子成员实行项目职务工资，收入由职务工资、工龄工资、津补贴、项目终结考核奖励等构成；项目其他管理人员实行项目岗位工资，收入由岗位工资、工龄工资、津补贴和项目终结考核奖励等构成。
工龄工资和津补贴，按照公司岗位工资分配管理办法相
关规定执行。
第四章项目工资
第四条项目职务工资适用于项目班子成员，工资上限标准为：
（单位：元/月）
岗位
A+++类
A++类
A+类
A类
B类
C类
D类
非冶金类项目
合同金额40亿元及以上
20亿元≤合同金额＜40亿元
10亿元≤合同金额＜20亿元
5亿元≤合同金额＜10亿元
3亿元≤合同金额＜5亿元
1亿元≤
合同金额＜3亿元
合同金额＜1亿元
冶金类项目
合同金额5亿元及以上
3.5亿元≤合同金额＜5亿元
2亿元≤合同金额＜3.5亿元
1亿元≤合同金额＜2亿元
5000万元≤合同金额＜1亿元
合同金额＜5000万元
项目（执行）经理
21500
20800
20000
19500
16800
13800
12800
总工程师/技术负责人
总经济师/经营副经理
19400
18720
18000
17550
15120
12420
11520
项目班子其他成员
（含安全总监）
17200
16640
16000
15600
13440
11040
10240
第五条项目岗位工资适用于项目其他管理人员。各单位根据公司相关规定，由项目（执行）经理在工资标准范围内根据定岗定级结果确定执行标准，报两级公司人力资源部审核备案同意后执行。工资标准范围如下：
（单位：元/月）
岗位
A+++类
A++类
A+类
A类
B类
C类
D类
非冶金类项目
合同金额40亿元及以上
20亿元≤合同金额＜40亿元
10亿元≤合同金额＜20亿元
5亿元≤合同
金额＜10亿元
3亿元≤合同金额＜5亿元
1亿元≤合同
金额＜3亿元
合同金额＜
1亿元
冶金类项目
合同金额
5亿元及以上
3.5亿元≤合同金额＜5亿元
2亿元≤合同
金额＜3.5亿元
1亿元≤合同金额＜2亿元
5000万元≤合同金额＜1亿元
合同金额＜5000万元
项目部门负责人
（含劳资专管员）
14000-11000
13000-10500
12000-9500
11000-9000
10000-8000
项目主管
13000-10500
12000-9500
11500-9000
10500-8000
9500-7500
项目主办
12000-9500
11000-8500
10500-8000
10000-7500
9000-7000
项目专业
管理人员
11000-8500
10500-8000
10000-7500
9500-7000
9000-6500
项目一般管理
人员
9500-6000
项目事务管理
人员
7000-4000
注：1.“项目专业管理人员”主要指从事合同预算、材料管理、安全质量、技术管理、施工管理、财务管理等工作的人员；
2.“项目一般管理人员”主要指见习期新入职全日制应届毕业生；
3.“项目事务管理人员”主要指后勤服务人员。
第六条项目班子成员和项目其他管理人员在定岗核定工资标准或工资标准调整时，需填报《项目经理部工资标准申报审批表》（附件1），报两级公司人力资源部审核备案同意后执行。项目经理部设置分部的，分部班子成员的职务工资以及项目其他管理人员的岗位工资比照以上标准执行。项目经理部严格执行风险抵押金制度，未缴纳风险抵押金的项目班子成员职务工资按90%执行