《中国十九冶集团有限公司法人实体单位派驻人员履职管理办法（修订）》.doc

中国十九冶集团有限公司法人实体单位派驻人员履职管理办法（修订）

编号

SJY/GL-ARZ-10-2022

修改状态

1次

实施日期

2022年11月1日

编制

部门

人力资源部

编制人

奉蓓

审核人

蔡仲斌

批准人

潘必义

何莉瑛

刘莉

廖智全

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编号：SJY/CX-01-2010-D

修改状态：0次

中国十九冶集团有限公司

文件控制程序

实施日期：2010年7月1日

编制部门：经理办公室

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第一章总则

第一条为规范和加强中国十九冶集团有限公司（以下简称“公司”）所属法人实体单位派驻人员履职管理，促进企业高效运营，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法属于公司制度体系第二层级，其上一级为公司《人力资源管理制度》，适用于公司直接管理或委托各分（子）公司管理的法人实体单位。

第三条本办法所称法人实体单位是指公司以PPP、融资建设、产业投资等模式投资（参股或控股）设立的、与公司相关联的独立法人单位。

第四条派驻人员是指公司委派到法人实体单位从事相关工作的员工，包括专（兼）职人员。

第二章机构设置与人员选派

第五条法人实体单位应根据章程规范法人治理结构，设立职能部门和生产作业单位，本着精简高效的原则，科学定编定员。章程和相关规章制度须经股东会批准后方能执行，派驻人员包括股东代表、董事、监事、高管层、部门管理人员、生产作业人员等。

第六条法人实体单位应按照《中国共产党党章》及党纪党规设立相应的党组织及其工作部门。党组织关系按管理权限，可由公司或委托管理单位管理，也可以选择属地化党组织管理。

第七条所有派驻人员，由两级公司组织人事部门负责审查审核，根据条件拟定派驻人员方案，经两级公司讨论决定后，确定相应人选，办理派出手续。

第八条派驻人员任职条件：

（一）基本条件：

1.热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法。

2.忠诚企业，工作负责，勤勉履职，有着强烈责任感和使命感。

3.身体健康。

4.距法定退休年龄5年及以上。

（二）除基本条件外，不同类型的派驻人员应具备不同的任职条件：

1.股东代表及董事、监事、高管层派驻人员应具备：

（1）具有法人实体单位运营管理的基本素质和能力，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则。

（2）具有履行职责所必需的工作经验或业务能力。

（3）根据法律、法规及其他从业有关规定的任职条件。

2.其他管理人员应具备：

（1）具有一年以上相关岗位工作经验。

（2）具有与所聘任岗位相适应的专业技能和组织管理与协调能力。

3.作业层人员应具备：

符合岗位要求的技能等级、具备相应的从业资格。

第九条派驻人员的选（聘）任方式：

（一）法人实体单位股东代表、董事、监事、高管层人员的选（聘）任，由公司党委组织部（人力资源部）协商委托法人实体单位管理单位提出拟聘人选，报公司党委研究后，按规定进行委派。

（二）其他派驻人员的选（聘）任，由公司党委组织部（人力资源部）协商委托法人实体单位管理单位提出拟聘人选，报业务分管领导、人事分管领导审核，公司主要负责人批准后进行派驻。详见附件《法人实体单位派驻人员审核登记表》。

第三章派驻人员的岗位职责

第十条派驻人员应当讲政治、守纪律、顾大局，加强党风廉政建设，严格履行岗位职责，切实维护公司的利益和形象。

第十一条股东代表、董事、监事、高管层人员主要岗位职责：

（一）在公司授权范围内行使权利、履行岗位职责。凡未经授权或超越职权履职，给公司造成损失的，按渎职进行追责；凡应当履职尽责却放弃履行职责的，按失职进行追责。违反法律法规的移交司法机关处理。

（二）贯彻执行公司的战略目标和各项决策决定。

（三）执行公司关于对法人实体单位的定位和管理要求，遵守法人实体单位的规章制度。

（四）及时报告岗位履职过程中的意外情况和问题。及时报告法人实体单位的生产经营状况和各项管理工作情况。

（五）对有关工作和问题，经充分调查研究后，提出解决方案和意见，履行请示程序。

第十二条其他派驻人员的岗位职责，由委托管理单位按照规定拟定，报公司党委组织部（人力资源部）备案。

第四章人事及薪酬管理

第十三条需调转关系的派驻人员人事关系，全部调转至两级公司党委组织部（人力资源部）统一管理，其工资管理、社保管理、劳动合同管理、信息系统维护等由两级公司负责实施。

（一）派驻人员原岗位职务解聘后记入人事档案，原职务级别不变，作为今后岗位聘任依据。派驻任务结束后，所派人员原则上回原单位工作，原单位可根据实际情况重新安排岗位；派驻人员达到国家规定退休条件的，由原单位