2025年人力资源管理综合考点梳理与复习精华.doc
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人力资源管理概述
1、人力资源(HumaｎRｅsｏurces)的定义
广义地说,人力资源是指智力正常的人。
狭义的说,人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观：是指一种国家或一种经济系统中所拥有的所有可以参与经济活动、发明价值的人口或能力的总和。微观:是指一种组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体组员所拥有的有助于实现组织战略、到达组织目的的潜在体力和脑力总和。
2、人力资源的特性（理解记忆)
１）能动性（最基本和最主线的特性,体目前自我强化、选择职业、积极劳动）;2）双重性(既是生产者,又是消费者）;３)时效性；4）持续性(有形磨损与无形磨损);5）社会性。
Pｓ:人力资本
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