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劳动关系管理实务精要
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目录
CATALOGUE
01
劳动关系基础认知
02
劳动法规政策框架
03
劳动合同管理实务
04
劳动纠纷预防体系
05
企业合规风险管控
06
新型劳动关系发展
01
劳动关系基础认知
劳动关系法律定义
《劳动合同法》规定
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动关系特征
劳动关系与劳务关系区别
劳动者提供劳动，用人单位支付工资；具有人身性、财产性和平等性等特点。
劳动关系具有排他性、稳定性等特点，劳务关系则更加灵活、松散。
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劳动者权利
包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利享受权等。
劳动者义务
遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程等。
用人单位权利
制定规章制度、管理劳动者、安排工作任务和劳动条件等。
用人单位义务
提供劳动条件和安全卫生保障，支付工资和福利，办理社会保险等。
劳资双方权利义务
用人单位招聘、录用劳动者，双方签订劳动合同，建立劳动关系。
劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付工资和福利，双方履行各自义务。
双方协商一致，可以变更劳动合同内容，如岗位、工资等。
劳动合同期满或双方协商一致提前解除，劳动关系终止，用人单位需支付经济补偿金等。
劳动关系生命周期
建立阶段
运行阶段
变更阶段
终止阶段
02
劳动法规政策框架
劳动者的权益保护
劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权益。
劳动合同的订立
明确用人单位与劳动者的权利与义务，规定合同期限、试用期、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
劳动合同的履行与变更
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同的解除与终止
用人单位与劳动者可以依法解除或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情况、标准及程序。
劳动合同法核心条款
社会保险制度
介绍基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例、待遇享受、领取条件及程序。
介绍国家提供的各种社会福利，如住房保障、社区服务等，以及享受这些福利的条件和程序。
阐述最低生活保障、医疗救助、教育救助等社会救助制度的救助对象、救助标准及申请流程。
解析社会保障的行政管理、基金筹集、支付与监管等相关政策，确保社会保障制度的可持续发展。
社会保障政策解析
社会救助制度
社会福利制度
社会保障管理
特殊用工管理规范
劳务派遣管理
明确劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任划分、派遣劳动者的权益保障等。
非全日制用工
介绍非全日制用工的特点、合同订立、劳动报酬、社会保险及终止用工等方面的规定。
涉外劳动关系
解析涉外劳动关系的法律适用、劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险及争议解决等问题。
实习与见习管理
规定实习生、见习生的身份界定、实习期间的管理与保护、实习协议签订及实习报酬等事项。
03
劳动合同管理实务
合同订立必备条款
用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人
明确用人单位信息，确保合同主体合法。
劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
确保劳动者信息真实有效，便于用人单位管理。
劳动合同期限
明确合同起始和终止时间，保障双方权益。
工作内容和工作地点
详细描述劳动者的工作岗位、工作地点和职责范围。
变更解除操作流程
变更劳动合同的条件
双方协商一致，签订书面变更协议。
02
04
03
01
解除劳动合同的程序
提前通知、协商解除、经济补偿等程序。
解除劳动合同的情形
劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。
解除劳动合同的法律后果
用人单位需支付经济补偿、劳动者享有法定权利等。
01
02
03
04
符合法律规定的电子合同，可以作为证明劳动关系的有效凭证。
电子合同法律效力
电子合同的法律效力
用人单位应建立完善的电子合同管理制度，确保合同的存储、查询和使用便捷高效。
电子合同的管理和使用
采用可靠的电子签名、数据加密等技术手段，确保合同的真实性和完整性。
电子合同的签订和保存
通过电子形式订立的合同，具有与纸质合同同等的法律效力。
电子合同的定义
04
劳动纠纷预防体系
涉及劳动合同的签订、变更、解除、终止等方面。
劳动合同争议
关于工作时间、休息休假、带薪年假等。
休息休假争议
01
02
03
04
包括工资、奖金、津贴、加班费、福利等方面。
薪酬福利争议
涉及工作环境、安全卫生、职业病等。
劳动保护争议
常见争议类型分析
建立内部协商机制
由员工代表、企业代表和第三方调解员组成，调解劳动纠纷。
设立调解委员会
强化基层调解
加