劳动关系管理操作实务教材.ppt

劳动关系——操作实务 讲师：石川 2012-09-11 劳动关系定义 用人单位 劳动者 权利义务关系 归根结底是经济利益关系！ 解读 劳动关系分类 按用人单位性质划分 国有、集体、私营、个体经济、国家机关 按照劳动者职业划分 工人、技术人员、管理人员 按照劳动关系规范程度划分 规范的、事实劳动关系、非法劳动关系 劳动关系分类 排除对象：公务员、家庭保姆、现役军人等。 法规链接 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 ——劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动关系分类 法规链接 目前家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并不属于《劳动法》的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定,家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷,不符合《劳动法》第2条规定... 劳动关系的主体一方必定是劳动者,另一方是单位 劳动关系分类 法规链接 发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照最高院人身损害赔偿司法解释的规定。 劳动关系管理的基本要素 劳动关系管理的基本要素 劳动关系分层 员工与企业之间 操作方与管理方之间 人与人之间 管理基本要素 利益为导向——物质与精神并重 制度为根本——完善双重限制，有奖有罚 文化为核心——和谐的企业文 劳动关系管理制度基本内容 组织机构及职责描述 聘用与离职制度 劳动合同管理制度 劳动定员、定额规则 员工行为规范 岗位变动制度 薪酬福利与绩效制度 培训制度 劳动关系管理制度基本内容 需要民主流程的制度及所含内容 劳动报酬 保险福利 工作时间、休息、休假 劳动安全卫生 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理 怎样制定制度才能保证其合法性 重视民主性（工会、职代会、全体职工） 程序流程到位 草拟 职代会讨论——修订 工会/职代会审核 企业领导审核 记录等书面材料价值 相关法律链接 如何使用制度 制度公释 培训 公告 阅签 其它途径（手册、标语、宣传栏、内刊） 老制度对新员工是否具有约束力 分层级培训 培训书面材料保存 《劳动合同法》要求规章制度的有效要件 企业用工环节 招聘环节 入职环节 试用期环节 岗位变动环节 员工离职环节 招聘环节 发布招聘应注意规避哪些风险？ 应聘者身份审查 招聘登记表格——签字 必查审查项目 姓名、身份证 健康状况 家庭成员 法定地址 劳动关系 背景调查 案例 贺先生2010年6月入职B公司销售经理一职，2011年1月B公司调整销售策略，因此变动贺先生工作岗位。贺先生以此为由辞职，并提请劳动仲裁： 1、未签劳动合同，赔付工作期间两倍工资。 2、赔付工作期间应缴养老保险。 案例: 仲裁形式及结果？ 公司应对？ 在禁止劳动者提供担保、扣押证件的情况下，如何规避用工风险？ 《劳动合同法》第九条第八十四条 信用证明 巧用《入职指引》 人性化 制度化 入职指引 致所有加入****公司的新同事： 您们好！欢迎加入****公司，和我们一起，共同参与公司未来的发展。在此谨祝大家工作愉快！ 为了帮助您们尽快融入到这个新的团队之中，请认真阅读以下须知： 一、请检查您是否已交齐所需证件复印件 请于入职报到时完整提交以下资料；若因特殊原因，请您务必在入职后一周内补交至行政部。 身份证原件及复印件1张，1寸免冠近照4张； 学历证明（毕业证书、学位证书等）原件及复印件，职称证书、资质证书原件及复印件； 三个月以内区级以上医院体检报告（需含乙肝两对半检查）； 与原单位解除劳动关系的证明文件； 以及其他要求提供的资料。 若未按规定提交相关材料，公司将视为您自动离职，并停发您的当月工资。 二、请配合的流程 1、至行政部办理报到登记手续，提供个人资料； 2、准确填写《员工登记表》，签订《劳动合同》，领取《员工手册》、新员工入职指引、工牌、办公用品及其他相关资料等； 入职指引 3、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职指导人见面，参观公司，熟悉办公环境； 4、入职培训（统一组织或网络学习），详细了解公司的规章制度、所在部门职能、人员情况、本职工作内容和要求以及一般办公流程等，以帮助您尽快适应新的工作环境。 三、请关注的权益 1、您的入职指导人为　　　　　　　，联系电话为　　　　　　　，任何与工作有关的具体事务，均可咨询入职指导人。 2、在入职报到时，请将您的个人社会保险及公积金缴纳情况告知行政部，公司将于您入职的次月起为您购买所有社会保险。 3、您的试用期限原则上为1－