员工关系管理与新劳动用工法律实务.pptx

方 晓;上篇：透析用工环境 中国三十年转折期 跨越中等收入陷阱 三大路径五个指向 劳资关系矛盾突出;三十年河东·三十年河西;国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭;2012.11 黄奇帆说，如果能够把中国9亿农民的2亿多亩宅基地按使用权价值计算形成资产，那么农民就将增加20多万亿元的财产，那么整个中国的实体经济也会自然增加20多万亿的总量 2012.11国务院常务会议上讨论通过《中华人民共和国土地管理法修正案(草案)》，对农民集体所有土地征收补偿制度作了修改。此次修改，主要内容是提高征地补偿数额，提高额度可能至少为现行标准的10倍 2012.12中央经济工作会议中中国新的领导集体再次确认，城镇化将仍旧是未来一段时间的首选经济政策。此外，中国新的城镇化建设将更多关注“平衡”，即在大城市以及中小城市的发展中取得平衡发展，并将重心放在改善人民的生活质量上。 2013.1 城镇化不能人为造城，推动新四化（工业化、信息化、城镇化、农业现代化） ;;子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商;最低工资调整视野图（2013.3）;;;;　意识调整：让领导层给予足够的重视 　认知调整：对管理人员进行必要培训 　用工调整：依实际情况调整用工策略 　文本调整：修订合同与完善企业规章 　民主调整：工会与调解委员会的关注 　人员调整：彻底必要的用工人员清查;人资管理实务的七个变革;今天·我们这样想！;员工违纪之故事;员工违纪之故事;员工违纪之故事;员工违纪之故事;人事用工风险管理失误的后果;事实清楚----证据 法律准确----依据 程序合法----流程 看对象;证据不足（面子哲学导致执行不力）； 应对方略：A、职工检讨法；B、录音录像法；C、司法公证法；D、证人证言法；E、会议批评法。 变通措施A、行政处分法；B、档案记载法 送达程序不当； 应对方略：A、完善送达程序；B、合同约定法。 适用法律不当； 应对方略：A、找准法律定位；B、弄清适用范围；C、明确事件性质。 制度制订、运用违法； 应对方略：A、确保制定程序规范；B、对制度进行合法性审查；C、履行公示义务 ;处理方式不当； 应对方略：A、开除、除名、辞退已经成为历史；B、解除劳动合同成为首选方式； 处理程序不符合要求 ； 超过处理时限（秋后算帐问题经常发生） ； 侧重弱势群体保护的结果（过分强调严格管理）； 混淆了劳动关系与劳务关系的区别。 ;用人单位负举证责任 ； 处理职工切莫”恶搞”； 对违纪职工的处理也要体现人性化； 适用条款要明确 ； 尽量采用简易方式 ； 警惕违纪职工变相收取证据。 ;人力资源的三大政策法律维度（一）;;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　 法释[2001]14号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号 关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见 法释〔2009〕41号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 法释 (2010)12号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）征求意见稿 2009年7月24条版本 ·2011年8月29条版本· 2011年12月20条版本·2012年6月18条版本 关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 沪高法[2008]181号 《关于适用劳动合同法》若干问题的意见 沪高法[2009]73号 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行) 江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见（一、二）2009年、2011年 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 （2009）;关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 (广东2008） 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012) 关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉） 山东省高级人民法院2008民事审判工作会议纪要(三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理) 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009） 北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009） 北京市第一中级人民法院关于劳动争议案件热点难点问题审判