现代企业薪酬体系设计.docx

现代企业薪酬体系设计

目录

现代企业薪酬体系设计（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）薪酬体系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）现代企业薪酬体系设计的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、薪酬体系的基本构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）薪酬等级制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）薪酬预算与控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、薪酬市场调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）薪酬市场调查的目的与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）薪酬数据的收集与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（三）薪酬趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、薪酬体系设计的原则与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）薪酬体系设计的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（二）薪酬体系设计的基本流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（三）关键决策点的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

五、薪酬体系的具体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）薪酬等级划分与等级标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（二）薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）薪酬定位与薪酬水平设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（四）薪酬支付方式与周期安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（五）特殊情况下的薪酬调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

六、薪酬体系的实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（一）薪酬体系的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（二）薪酬体系的持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（三）薪酬体系的绩效评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（四）薪酬体系的反馈与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

七、薪酬体系的优化与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）薪酬体系的优化方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（二）薪酬体系的创新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）新技术对薪酬体系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（四）全球化背景下的薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（一）薪酬体系设计的关键要点总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（二）未来薪酬体系设计的趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（三）对企业薪酬体系设计的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

现代企业薪酬体系设计（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

1.1现代企业薪酬体系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

1.2薪酬体系设计的研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．