现代企业薪酬设计.doc

2025-03-09 约2.78千字 159页立即下载

现代通信企业薪酬设计与薪酬类型.pptx 现代企业薪酬知识讲座;今日议题;一、什么是薪酬？;1、薪酬的概念;薪酬的词典意义;狭义的薪酬概念;广义的薪酬概念;经济性报酬（一）;经济性报酬（二）;经济性报酬（三）;非经济性报酬（一）;非经济性报酬（二）;非经济性报酬（三）;内在薪酬;外在薪酬;2、薪酬的构成;薪酬体系的一般构成;3、影响企业薪酬的因素;1）内部因素;2）个人因素;3）外部因素;二、薪酬设计与薪酬类型;■ 薪酬设计的原则;公平原则;员工对薪酬系统公平性的感受;竞争原则;激励原则;经济原则;合法原则;■ 薪酬设计的三种模式;1、高弹性??薪酬模式;2、高稳定性薪酬模式;3、折衷（调和性）薪酬模式;■几种通用的薪酬模型（举

2021-07-03 约小于1千字 65页立即下载

现代企业薪酬设计论文.docx PAGE 1- 现代企业薪酬设计论文第一章现代企业薪酬设计概述第一章现代企业薪酬设计概述 (1)薪酬设计在现代企业人力资源管理中扮演着至关重要的角色，它不仅关系到员工的工作积极性和满意度，更是企业吸引和保留人才、提高竞争力的重要手段。随着我国市场经济体制的不断完善，企业面临着日益激烈的市场竞争，薪酬设计作为企业战略的重要组成部分，其合理性和有效性直接影响着企业的长远发展。本章将首先对薪酬设计的概念进行阐述，明确其内涵与外延，并分析薪酬设计在现代企业人力资源管理中的地位与作用。 (2)现代企业薪酬设计涉及多个方面，包括薪酬体系的设计、薪酬结构的调整、薪酬水平的确定以及薪酬激励机制的建立等。薪

2025-02-13 约2.5千字 5页立即下载

现代企业薪酬制度设计.pptx 2025/4/301现代企业薪酬制度设计分配制度改革的新形势分配制度改革的新原则分配制度改革的新特点分配制度改革的新任务导言 2025/4/303目录一现代企业薪酬概念及其地位和作用二现代企业薪酬制度设计的基本思路三薪酬框架设计四薪酬设计的前提工作五薪酬方案设计六现代薪酬制度设计中应该注意的问题一现代企业薪酬概念及其地位和作用2025/4/304输入标题薪酬概念输入标题输入标题输入标题地位和作用2薪酬制度概念薪酬管理概念143 (一)1薪酬定义2025/4/305薪酬是指各类劳动者凭借自己的知识、技能、经验或人力资本，通过不同形式劳动或所做贡献从用人单位所获得的各种报酬的总和。（一）2薪

2025-05-04 约1.05万字 10页立即下载

2025-05-10 约5.43万字 97页立即下载

1现代企业薪酬制度设计.ppt 现代企业薪酬制度设计目录一 现代企业薪酬概念及其地位和作用 (一)1 薪酬定义薪酬是指各类劳动者凭借自己的知识、技能、经验或人力资本，通过不同形式劳动或所做贡献从用人单位所获得的各种报酬的总和。（一）2 薪酬广义外延（一）2 薪酬狭义外延 (二)1 薪酬制度定义薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。（二）2 薪酬制度广义外延（二）2 薪酬制度狭义外延（三）1薪酬管理定义（三）2薪酬管理的内容（四）1（2）是企业科学管理体系的重要组成部分（四）2 作用（四）2 作用二

2017-06-16 约1.12万字 84页立即下载

现代企业薪酬设计技术.pdf 现代企业薪II设计技术目录第一章现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定一、薪i与工资的区别与联系、薪酬与福利的区别与联系三、薪酬作用四、薪酬结构第节确定薪酬水平需考虑的因素一、劳动力市场条件二、政府法律、法规三、企业董事会和经营层领导的态度四、

2024-07-25 约13.67万字 227页立即下载

毕业论文现代企业薪酬设计.pptx 毕业论文现代企业薪酬设计汇报人：XXX2025-X-X 目录1.现代企业薪酬设计概述 2.薪酬设计的基本原则 3.薪酬结构设计 4.薪酬水平设计 5.薪酬支付方式设计 6.薪酬设计与员工激励 7.薪酬设计与企业文化 8.薪酬设计的实践与案例 01现代企业薪酬设计概述 薪酬设计的重要性人才竞争焦点薪酬作为吸引和保留人才的关键因素，对企业竞争力影响显著。据调查，优秀人才对于薪酬的关注度高达80%。合理设计薪酬体系，有助于企业在激烈的人才竞争中脱颖而出。激励员工动力有效的薪酬设计能够激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。研究表明，合理的薪酬激励可以提升员工满意度20%，进而提高工作效率10%以上。

2025-03-01 约6.7千字 36页立即下载

2015-09-27 约5.66千字 12页立即下载

现代烟草企业薪酬设计的原则与类型.pptx 现代企业薪酬知识讲座今日议题 ■ 什么是薪酬 ■ 薪酬设计与薪酬模型 ■ 谈谈年薪制 ■ 薪酬管理的最新发展动态一、什么是薪酬？ 1、薪酬概念 2、薪酬的构成 3、影响企业薪酬的因素1、薪酬的概念薪酬是工资和奖金吗？薪酬的词典意义薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。狭义的薪酬概念从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义的薪酬概念广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。

2021-07-06 约5.14千字 65页立即下载

《现代企业薪酬设计技术》（王学力）.doc 现代企业薪酬设计技术王学力编著目录 现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定薪酬与工资的区别与联系薪酬与福利的区别与联系薪酬作用薪酬结构第二节确定薪酬水平需考虑的因素劳动力市场条件政府法律、法规企业董事会和经营层领导的态度职工心理承受力和工会的态度影响个人工资水平提高因素企业方面个人方面 现代企业薪酬制度与案例自然人工资体系自然人工资体系特征案例岗位工资体系岗位工资的定义岗位工资的起源建立岗位工资制度的目的岗位工资的具体做法岗位工资案例介绍绩效工资体系绩效工资的定义计件工资制佣金制中国的工资法律制度第一节我国的劳动

2017-09-13 约9.17万字 212页立即下载

《现代企业薪酬设计技术》王学力编著.doc 现代企业薪酬设计技术王学力编著一九九九年十一月目录 现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定薪酬与工资的区别与联系薪酬与福利的区别与联系薪酬作用薪酬结构第二节确定薪酬水平需考虑的因素劳动力市场条件政府法律、法规企业董事会和经营层领导的态度职工心理承受力和工会的态度影响个人工资水平提高因素企业方面个人方面 现代企业薪酬制度与案例自然人工资体系自然人工资体系特征案例岗位工资体系岗位工资的定义岗位工资的起源建立岗位工资制度的目的岗位工资的具体做法岗位工资案例介绍绩效工资体系绩效工资的定义计件工资制佣金制中国的工资法律制度第

2017-09-14 约9.17万字 217页立即下载

现代企业薪酬制度设计分析.ppt 现代企业薪酬制度设计目录一 现代企业薪酬概念及其地位和作用 (一)1 薪酬定义薪酬是指各类劳动者凭借自己的知识、技能、经验或人力资本，通过不同形式劳动或所做贡献从用人单位所获得的各种报酬的总和。（一）2 薪酬广义外延（一）2 薪酬狭义外延 (二)1 薪酬制度定义薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。（二）2 薪酬制度广义外延（二）2 薪酬制度狭义外延（三）1薪酬管理定义（三）2薪酬管理的内容（四）1（2）是企业科学管理体系的重要组成部分（四）2 作用（四）2 作用二

2016-11-03 约字 84页立即下载

现代企业薪酬体系设计及《工资条例》.ppt

2018-11-21 约字 67页立即下载

现代企业薪酬福利设计与操作.pdf 现代企业薪资福利设计与操作第一讲企业薪资福利工作的基本思路 1.企业薪资福利工作概述 2.课程设计与学习方法第二讲企业薪资福利工作的主要内容 1.薪资福利工作的主要内容 2.如何做好企业的薪资福利工作? 第三讲企业薪资管理工作的基本目的和主要内容 1.企业薪资管理工作的基本目的

2019-03-19 约17.05万字 151页立即下载