个人行为风格.pptx

1个人行为风格(fēnggé)第一页，共16页。

四种(sìzhǒnɡ)行为风格卓越(zhuóyuè)理性(lǐxìng)行动和谐第1页/共16页第二页，共16页。

个人行为风格(fēnggé)描述卓越——支持、退让被动风格团队合作风格价值观，老二哲学完美主义者不善于(shànyú)拒绝别人第2页/共16页第三页，共16页。

个人行为风格(fēnggé)描述卓越——沟通中的特征讲话(jiǎnghuà)语速慢，态度谦虚有礼，技巧拐弯抹角；乖宝宝风格，觉得制度个规范有误都会遵守；很含蓄，只会私下高谈阔论；非常具有同情心，不喜欢欠人家人情，觉得拿人手短，吃人嘴软；有恩必报，有仇未必敢报；谦虚，客套。第3页/共16页第四页，共16页。

个人行为风格(fēnggé)描述行动——掌握、接管(jiēguǎn)主动风格价值取向：我想要的事情，一定要让他发生；对我们有何利益；喜欢掌握权力，喜欢被信任的感觉；最擅长时间效率----执行力较强，效率高；机会、挑战----只要有第一点成功的机会，都会冒险。第4页/共16页第五页，共16页。

个人行为风格(fēnggé)描述行动——沟通中的特征（跟卓越互补）讲话语速较快，态度自信，技巧直截了当(zhíjiéliǎodàng)；价值观，黑白分明，没有灰色地带，喜欢就喜欢，讨厌就讨厌；天生有口才；有霸气；做事节奏快；谈判时永远靠嘴巴，不靠事实和证据。第5页/共16页第六页，共16页。

个人行为风格(fēnggé)描述理性——持稳、固守保守风格客观而理性----一分证据(zhèngjù)将一分话按部就班---维持现状、在过去的基础上建立未来；数据、案例支持条理、步骤、流程----永远有备选方案第6页/共16页第七页，共16页。

个人行为风格(fēnggé)描述理性——沟通特征讲话有凭有据---引用证据，数据，案例特别多；不相信伪科学；对数字(shùzì)、金钱较为敏感，很节俭；若踩在理上，容易得理不饶人、易坚持原则；执法者，六亲不认，公正不阿，最讨厌卓越的后门；对话时，要求白纸黑字，借钱打欠条；第7页/共16页第八页，共16页。

个人行为风格(fēnggé)描述和谐(héxié)——顺应、妥协大众情人、受欢迎的人；利他主义-----帮别人出头，帮别人争福利；创造和谐(héxié)、维护形象----搞笑风格；包打听风格；善于口头赞美——让别人有如沐春风的感觉；天生人际开创风格，不怕生；最无官架子。第8页/共16页第九页，共16页。

个人行为风格(fēnggé)描述和谐——沟通特征最爱笑，笑起来人仰马翻；人来疯，动作较夸张；永远有笑话讲；人际圈三教九流；公关高手(gāoshǒu)，吃饭喝酒时最明显；创意十足；做事永远丢三落四，同样的错误犯好多次。第9页/共16页第十页，共16页。

各种类型的人卓越+和谐=擅长处理人的问题行动+理性=擅长处理事的问题卓越+理性=重视团队利益，老黄牛行动+和谐=以自我为中心，注重个人职业规划卓越+行动-----矛盾风格（犹豫不决，举起不定(bùdìng)）理性+和谐----矛盾风格（处事因人而异，不会单一）第10页/共16页第十一页，共16页。

各种(ɡèzhǒnɡ)风格在组织中运用卓越上司1、忠诚(zhōngchéng)、真诚、以团队为重；2、重视头衔，要尊称头衔，不要直呼其名；3、不要说我，要说我们。下属1、给予一定和赞赏；2、喜欢被重视；3、喜欢学习，让其感受到跟着你能学到东西。第11页/共16页第十二页，共16页。

各种风格(fēnggé)在组织中运用行动上司1、迅速反应，表现能力；2、以结果论英雄，永远不要扯你的过程和苦劳；下属1、放权，信任；2、喜欢实质的赞美，物质；3、指出(zhǐchū)确定的范围去鼓励开创。第12页/共16页第十三页，共16页。

各种风格(fēnggé)在组织中运用理性上司1、重视规章制度，重视作业流程；2、态度(tàidu)尊敬；3、循序渐进。下属做事前游戏规则讲清楚；第13页/共16页第十四页，共16页。

各种风格(fēnggé)在组织中运用和谐上司1、处事有技巧；2、有感染力；3、重视组织氛围。下属多包容(bāoróng)，了解其搞笑的个性。第14页/共16页第十五页，共16页。