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制定规章制度

篇一：

企业如何制定规章制度企业如何制定规章制度在新的劳动政策的

大环境下，国家法律赋予企业制度至高上的权利-制度就是企业实

施管理的内部法［律“。但是，国家法律对企业制定规章制度的流程也

有约定，例如在第四条规定用［人单位应当依法建立和完善劳动规章

制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、

修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等规章制度或者重大事项时•，应当经职工代表大会或者全体职工

讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章

制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,

有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身

利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”企业的规章制度就是

企业内部的法［律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的

各个方面。

通过这一条规定，我们看到制定规章制度的法理、程序、原则等

一些不可忽视的环节：

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章

制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度

的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法［律”。规章制度内容

广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据，，，，年，，月劳动

部颁发的，规章制度主要包括:劳动合同法第四条规定用［人单位应当

依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动

义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳

动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工

代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表

平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位

的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。“

企业的规章制度就是企业内部的法［律”。规章制度内容广泛，包括了

用人单位经营管理的各个方面。

通过这一条规定，我们看到制定规章制度的法理、程序、原则等

一些不可忽视的环节：

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章

制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度

的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法［律“。规章制度内容

广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据，，，，年，，月劳动

部颁发的，规章制度主要包括即将发布-齐精智律师陕西明乐律师事

务所篇四：

公司规章制度制定与管理规定公司规章制度制定与管理规定第一

章总则第一条为促进—发展规章制度制定与管理工作规范化、程序

化、提高建章立制的质量，

依据公司章程，参照二。。六年七月二十四日—