制定规章制度英文.docx

公司管理制度 招聘与劳动合同 ? 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会 公开招聘和内部选 拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先 选拔内部员工。公司鼓 励员工向公司推荐品学兼优的人才。 一、录用条件 、适用于所有员工的录用条件包括： 1 ）品格诚实1（ 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司 ，确保其向公司提交 的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营 私舞弊、严重失职行为， 或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的 处分，或者与原公司存在 纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。 （ ）手续完备2 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相 关证明。 ）能力合格3（ 员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助 能力（如熟悉使用电 脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项 岗位职责。招聘员工时， 人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 ）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；4（ 传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的没有重大疾病、被录用的 员工身体健康，）5（ 其他疾病。 二、劳动合同 。劳动合同须由员工本人签订，他、公司正式录用员工将与员工依 法签订《劳动合同》 1 人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动 合同签署后，公司持两份 合同原件，员工将持一份合同原件。 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动劳动合同的类型 分类分为固定期限、、 2 合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理 。 三、试用期 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否 符合录用条件， 、 1 同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。 劳动报酬 ? 一、工资制度 公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并 按照其工资制度和考 核制度确定并调整员工工资。 二、员工工资的计发形式 １、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个 员工具体实行哪一 种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。 正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有 当月的工资。 计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员 工每工作一个小时，  即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标 准，在员工的劳动合同中 规定，或者双方另行约定。 计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算 。计件单价在员工的 劳动合同中规定，或者由双方另行约定。 员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。无论哪 一种工资计发形式，、 2 三、员工工资的构成 、员工的工资 1 正常包括月工资、奖金、加班工资。 、正常月工资 2 实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴 。其中，基本工资是 作为员工基本保障的工资。 其正常月工资由员工当月的小时工资累计、实行计时工资制的员工 ， 实 津贴和补贴构成。 行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、 津贴和补贴构成。 、加班工资 3 倍，法定2倍，节假日1.5员工在法定节假日加班的，公司依法支付加 班费。平时加班 倍。3节假日 四、工资的发放 5 、员工的正常月工资，由公司于次月的五（ 1 ）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲 方遇有自身或银行系 统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时 间向员工支付工资，但推 ）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。15 迟时间将不超过十五（ 员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司 从员工工资中代扣代 缴。 如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月 发薪日期以前的）或 者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员 工不履行离职手续而导 致工资迟发，由员工负责。 五、工资的调整 １、年度绩效考核 公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考 核结果、公司经济效 确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。按公司考核制 度和工资制度，益情况等， 员工在