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中级银行从业资格之中级个人贷款通关测试卷附答案详解(轻巧夺冠).docx

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中级银行从业资格之中级个人贷款通关测试卷

第一部分单选题(50题)

1、个人住房贷款借款人需要调整借款期限,应向银行提交期限调整申请书,并必须具备一些条件,但不包括()。

A.贷款未到期

B.无欠息

C.无拖欠本金

D.本期本金未归还

【答案】:D

【解析】本题考查个人住房贷款借款人调整借款期限需具备的条件。个人住房贷款借款人若要调整借款期限,应向银行提交期限调整申请书,同时必须满足一定条件。A选项“贷款未到期”是调整借款期限的基本前提,如果贷款已经到期,就不存在调整借款期限的问题了,所以该项是调整借款期限需具备的条件,不符合题意。B选项“无欠息”,若借款人存在欠息情况,说明其在还款信用方面存在问题,银行可能不会同意其调整借款期限的申请,所以无欠息是必要条件,不符合题意。C选项“无拖欠本金”,与无欠息同理,如果拖欠本金,表明借款人还款能力或还款意愿存在不足,银行一般不会允许其调整借款期限,所以该项也是必要条件,不符合题意。D选项“本期本金未归还”意味着借款人在当前还款期内没有按时归还本金,存在违约情况,这种情况下借款人不具备调整借款期限的条件,该项符合题意。综上,答案选D。

2、在商用房贷款的受理环节,银行所面临的操作风险不包括()。

A.借款人不具备规定的主体资格

B.借款申请人所提交的材料不真实

C.借款申请人的担保措施不足额

D.贷款人未按规定保管借款合同,造成合同损毁

【答案】:D

【解析】本题主要考查商用房贷款受理环节银行面临的操作风险相关知识。A选项,借款人不具备规定的主体资格,这会使得贷款发放本身存在合规性问题,在受理环节如果没有严格审核借款人主体资格,银行就面临贷款可能无法正常收回等操作风险。B选项,借款申请人所提交的材料不真实,会导致银行基于错误的信息进行贷款审批决策,可能会把贷款发放给不符合实际还款能力等要求的借款人,从而增加银行的操作风险。C选项,借款申请人的担保措施不足额,意味着当借款人无法按时偿还贷款时,银行无法通过有效的担保措施来弥补损失,这在受理环节若未察觉,会给银行后续的贷款回收带来操作风险。D选项,贷款人未按规定保管借款合同,造成合同损毁,这属于贷后管理环节的问题,并非在商用房贷款的受理环节银行所面临的操作风险。综上,答案是D。

3、个人留学贷款额度最低不少于()元人民币。

A.5000

B.1万

C.2万

D.5万

【答案】:B

【解析】本题考查个人留学贷款额度的最低标准。个人留学贷款额度最低不少于1万元人民币,所以答案选B。A选项5000元不符合个人留学贷款额度的最低要求;C选项2万元并非最低额度;D选项5万元也不是最低标准。

4、对于个人汽车贷款贷前调查的表述,错误的是()。

A.贷款人可将贷款调查的全部事项委托第三方完成

B.贷前调查完成后,应形成调查意见,送交审核人进行贷款审核

C.借款申请材料的调查是贷前调查的一项主要内容

D.贷前调查应采取面谈借款申请人的方式

【答案】:A

【解析】对于这道题,主要考查个人汽车贷款贷前调查的相关知识。A说法错误。贷款人不得将贷款调查的全部事项委托第三方完成。贷款调查工作涉及对借款人多方面情况的评估和风险判断,若全部委托第三方,会使贷款人失去对关键环节的把控,不利于贷款风险的有效管理。B说法正确。贷前调查完成后,形成调查意见并送交审核人进行贷款审核,这是贷款审批流程中的合理步骤。通过调查形成初步意见,再由审核人进一步审核,有助于确保贷款决策的科学性和准确性。C说法正确。借款申请材料的调查是贷前调查的一项主要内容。申请材料包含了借款人的基本信息、财务状况、信用记录等重要信息,对这些材料的调查可以帮助贷款人了解借款人的还款能力和信用状况,从而评估贷款风险。D说法正确。贷前调查应采取面谈借款申请人的方式。面谈可以直接了解借款人的真实情况和贷款需求,观察借款人的言行举止和还款意愿,有助于更准确地评估贷款风险。综上,答案选A。

5、关于操作风险,下列说法错误的是()。

A.操作风险是一种发生在实务操作中的、内部形成的非系统性风险

B.人员因素引起的操作风险包括操作失误、违法行为(员工内部欺诈或内外勾结)等情况

C.商业银行应当建立健全信用卡业务操作风险的防控制度和应急预案,有效防范操作风险

D.借款人恶意欺诈、骗贷和贷款后恶意转移资产的逃废债等现象,是个人汽车贷款操作风险的重要表现形式

【答案】:D

【解析】本题主要考查对操作风险相关知识的理解。A项:操作风险是一种发生在实务操作中的、内部形成的非系统性风险。操作风险主要源于银行内部的不完善或有问题的内部程序、人为失误、系统故障或外部事件等,属于非系统性风险,该项表述正确。B项:人员因素是引发操作风险的重要原因之一,人员因素引起的操作风险包括操作失误、违法行为(员工内部欺

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