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四级劳动关系协调员考试题与答案
一、单选题（1~30题）
1.劳动关系的主体是指（）
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和工会
C.劳动者和劳动行政部门
D.工会和劳动行政部门
答案：A。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，所以主体是用人单位和劳动者。
2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）
A.劳动报酬
B.试用期
C.工作内容和工作地点
D.社会保险
答案：B。试用期属于劳动合同的约定条款，而劳动报酬、工作内容和工作地点、社会保险是劳动合同的必备条款。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案：B。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
答案：B。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
8.以下属于劳动合同终止情形的是（）
A.用人单位与劳动者协商一致
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同期满
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
答案：C。劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，A选项是劳动合同解除情形，B选项是用人单位可以解除劳动合同的情形，D选项劳动者可以立即解除劳动合同。
9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.职工代表大会
B.工会
C.劳动行政部门
D.企业管理层
答案：B。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
11.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3
B.6
C.9
D.12
答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A.万分之一
B.万分之三
C.万分之五
D.万分之七
答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：D。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.4；20
B.4；24
C.6；24
D.6；30
答案：B。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
15.用人单位招用与