劳动经济学课件.pdf

劳动：运用自己的体力和施力进行一系列的有目的、有创造性的活动。

分类：

①自我劳动：以社成员的自我需要和使用价值为准，实行自决、自管和自己负责的原则；

②谋生劳动：指社成员在私有、公共和非盈利领域里进行的有益于社的有酬劳动；

③社劳动：以公民社需要和团结参与为准，属社公益事.业。

第二章劳动力供给

劳动力供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动刀供给的决策主体（家庭或个人）愿

意并且能够提供的劳动时诃。

①个人劳动力供给：劳动者个人一生中各个阶段向社提供的劳动总量

②家庭劳动力供给：从家窕成立到家庭解体，家庭全体成员向社提供的劳动量的总和

③社劳动力供给：劳动者个人及家庭为社提供的劳动力总量，也就是一个社的经济活

动所能利用的劳动力的总量

劳动力参与率：指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口的比例，它反映一定范

围内的人口参与与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标。

主要的劳动力参与率的影响因素：

宏观因素：①宏观经济状况，经济形势好，劳动力参与型高，反之低；②社经济政策，男

性比例越高，参与率越高；③劳动适龄人11规模越大，参与率越高；④国家的事业越发达，

对国民的受教育程度要求越高，受不同教育程度的劳动力工费率的差别越大，劳动力参与率

越低，反之越高；⑤健全的劳动保障制度有利于劳动力参与率的提高，而社保障程度的提

高降低社劳动力参与率。

第三章劳动力需求

劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数最。

有以下几层含义：

I）劳动力需求是雇主雇佣意愿和支付能力的统一，决一不可。

2）劳动力需求是一种派生需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。

3）劳动力需求是一种我合的需求或相互依存的需求。

劳动力需求的分类：

1、根据对市场变化反应程度及就业的稳定性，分为正规部门需求、非正规部门需求、农业

部门需求。

2、根据劳动力需求主体的层次，分为企业需求、行业需求和市场需求。

3、根据要素投入最能否全部改变，分为短期劳动力需求与长期劳动力需求。

劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动的区别：

1）引起变化的假定条件不同，劳动力需求量变动是以其他因素不变、工资率变动为假定条

件，而劳动需求的变动以工资率不变，其他因素变化为条件。

2）两者在需求表中的显示不同。劳动力需求量表现为在既定曲线上的某一点，而劳动力需

求表现为整个一条需求曲线。

3）动的轨迹不同。劳力力需求量的动在需求曲线上表现为在一条既定曲线上的位置移

动，而劳动力需求的动表现为需求曲线的平行移动。

边际报酬递减规律：指在技术水平不的情况下，当把可的劳动力投入增加到不的资本

上，最初劳动力的增加会使边际产量增加，当劳动力增加超过•定限度时，继续增加劳动力

要素投入将使边际产量递减。

三点注意事项：

①这一规律发生作用的前提条件是技术水平既定。

②这一规律只存在于资本与劳动技术系数可的生产函数中。

③边际报酬递减趋势只出现连续增加劳动要素的某一阶段后。

等产量曲线的基本特征：

1）等产量曲线是一条向下方倾斜的线，其斜率为负。

2）在同一平面图上，有无数条等产量曲线，距离原点越远，代表的产量越高。

3）同一平面上任意两条等产量曲线不相交。

4）等产量曲线是一条凸向原点的线。

边际替代率：指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量

的比率。

等成本曲