2024年新劳动法对劳动争议预防与处理合同3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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2024年新劳动法对劳动争议预防与处理合同
本合同目录一览
1.1合同订立依据
1.2合同主体
1.3合同目的
1.4合同期限
1.5劳动争议预防措施
1.6劳动争议处理流程
1.7劳动争议处理机构
1.8劳动争议处理费用
1.9劳动争议处理结果
1.10违约责任
1.11争议解决方式
1.12合同变更与解除
1.13合同生效与终止
1.14合同附件
第一部分：合同如下：
1.1合同订立依据
1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。
1.1.2本合同旨在预防劳动争议，明确双方权利义务，维护劳动关系和谐稳定。
1.2合同主体
1.2.1甲方法定代表人（或负责人）：________________________
1.2.2乙方劳动者姓名：________________________
1.2.3乙方劳动者身份证号码：________________________
1.3合同目的
1.3.1预防劳动争议的发生，保障双方合法权益。
1.3.2建立和谐的劳动关系，提高工作效率。
1.4合同期限
1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
1.4.2合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。
1.5劳动争议预防措施
1.5.1甲乙双方应遵循公平、公正、诚信的原则，加强沟通与协作，共同预防劳动争议的发生。
1.5.2甲乙双方应定期开展劳动法律法规培训，提高双方的法律意识。
1.5.3甲乙双方应建立健全劳动争议预防机制，及时化解矛盾。
1.6劳动争议处理流程
1.6.1劳动争议发生后，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.6.2劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内作出裁决。
1.6.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
1.7劳动争议处理机构
1.7.1劳动争议仲裁委员会。
1.7.2人民法院。
1.8劳动争议处理费用
1.8.1劳动争议仲裁费用由败诉方承担。
1.8.2劳动争议诉讼费用由败诉方承担。
1.9劳动争议处理结果
1.9.1劳动争议处理结果应以书面形式通知甲乙双方。
1.9.2甲乙双方应自觉履行劳动争议处理结果。
1.10违约责任
1.10.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
1.10.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
1.11争议解决方式
1.11.1本合同争议解决方式为协商、仲裁或诉讼。
1.11.2争议解决过程中，双方应保持友好协商，共同寻求最佳解决方案。
1.12合同变更与解除
1.12.1本合同在有效期内，如需变更或解除，双方应书面协商一致。
1.12.2合同变更或解除后，甲乙双方应按变更或解除后的约定履行义务。
1.13合同生效与终止
1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.13.2本合同期满或双方协商一致解除后终止。
1.14合同附件
1.14.1本合同附件包括但不限于：
1.14.1.1劳动合同
1.14.1.2劳动争议预防措施
1.14.1.3劳动争议处理流程
1.14.1.4其他双方认为必要的文件。
第二部分：合同如下：
8.1合同解除条件
8.1.1乙方劳动者严重违反劳动纪律，给甲方造成重大经济损失的。
8.1.2乙方劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
8.1.3乙方劳动者被依法追究刑事责任的。
8.1.4甲乙双方协商一致，且不违反法律法规的。
8.2合同解除程序
8.2.1解除合同前，甲乙双方应就解除原因进行充分沟通。
8.2.2双方达成一致意见后，应签署书面解除协议。
8.2.3解除协议生效后，双方应按照协议约定办理相关手续。
8.3合同解除后的待遇
8.3.1乙方劳动者解除合同后，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。
8.3.2乙方劳动者在合同期内，因甲方原因解除合同的，甲方应支付违约金。
8.3.3双方应按照合同约定，妥善处理工作交接事宜。
8.4合同保密条款
8.4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
8.4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。
8.5合同争议解决
8.5.1合同执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
8.5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院