教师结构化面试形式.pdf

一、结构化面试概述

◆什么叫结构化面试

结构化面试，也称面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价

指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过人员与被试

者进行语言交流，对被试者进行评价的过程。

◆结构化面试的特点

结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

考题规范化

(一)要素一般根据拟任职位的要求提取，招录一般为5-7个要素;

(二)针对要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

(三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

(四)有统一的评分量表。

考官规范化

(一)考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级

以上面试考官资质的人员担任;

(二)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

(三)考官独立打分，求和;

(四)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人倾向;

(五)考官衣装要得体。

考场规范化

特点：封闭式、审问式

考务规范化

(一)统一严格的考试组织管理;

(二)统一的面试程序;

(三)统一的评分标准和评定量表;

(四)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

二、结构化面试流程

考生在接到面试通知后，应根据要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行

资格复审和确认面试。

报到抽签

一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生件和面试通

知书等相关证件。进入候考室，考生抽签确定分组和进场顺序。

抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在候考室候考室和面

试室是完全的，的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

面试答题(随机提问)

题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完

所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。考生答题时需要

注意时间，如果时间快到，监察员会给与提醒。

考生退场

通常情况下，考生退场时，要说一些感谢之类的话，礼貌地与考别，但是大多都忽视

了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考别，到

候分室等候分数。

计分审核

面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最

低分求平均分，就是考生最后得分。

公布成绩

考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分

员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分

室张贴或者在上公布。

三、结构化面试的基本题型

常见的结构化面试试题题型按模块划分为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通

类、组织管理类、应急应变类。

(1)自我认知与职位匹配

例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。

(2)综合分析

例题：有种说法：“教学有法，但无定法，贵在得法”，谈谈你的看法。

(3)人际沟通

例题：你新到一个班级，有部分学生不喜欢你，你怎么办?

(4)组织管理

例题：学校安排你组织一次夏令营活动，你怎么组织?

(5)应急应变

例题：你正在上课，有学生当面指责你，你怎么办?

四、结构化面试的评分标准与原则

(一)结构化面试答题评分标准