2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-旅游企业人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.要素计点法的操作步骤有哪些？ 2.（）第一个全面阐述了学习型组织的思路 A、西蒙 B、彼得·圣吉 C、睿思特 D、明塞尔 3.与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。 A、奖励制度 B、惩罚制度 C、福利制度 D、奖惩制度 4.能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？ 5.旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。 A、建立合理的激励和约束机制 B、保证企业战略规划的完整性 C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 D、提高人

2025-03-31 约1.15万字 23页立即下载

2025年大学试题(管理类)-人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。 2.建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（） 3.（）属于企业人力资源中期规划。 A、1年期规划 B、4年期规划 C、6年期规划 D、10年期规划 4.人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 5.人力资源规划的编制程序是怎样的？ 6.在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。（） 7.人力资源具有使用过程的（）。 8.人员招聘战略选择和制定需要考虑的

2025-04-02 约1.29万字 22页立即下载

2025年大学试题(管理类)-人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年大学试题(管理类)-人力资源管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.面试过程的直观性表现在（） A、面试内容直观 B、面试场面直观 C、回答形式直观 D、题目设定直观 E、成绩评定直观 2.让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等在下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程的测验属于（） A、纸笔测验 B、情景测验 C、投射测验

2025-05-02 约1.07万字 21页立即下载

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.集体合同协商的主要步骤是（） A、拟定集体合同草案 B、协商准备 C、讨论 D、审议 E、签字 2.（）是衡量销售人员工作质量的重要指标。 A、月度营业额 B、年度销售量 C、产品废品率 D、顾客投诉率 3.实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。 A、正当 B、有利 C、利益 D、合理 4.以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。 A、参与形式多种多样 B、参与的对象是企业内部管理事务 C、雇员作为企业管理人员执行管理职务 D、雇员以被管

2025-03-30 约1.4万字 24页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。 A、身体素质 B、心理素质 C、体能素质 D、文化素质 2.下列各项中，描述不够清晰的有（）。 A、两年内降低成本100万元 B、做好本部门的日常管理工作 C、在3年内使本公司利润提高14% D、定期征求成员的意见，不固执己见 E、员工平均参与培训时间不少于每年72小时 3.管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） A、态度应该坦诚 B、应该具体 C、鼓励多余

2025-04-02 约1.5万字 24页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.顺德行政体制改革进展顺利的关键在于（） A、产权改革后政府已彻底转变职能 B、产权改革前政府已转变职能 C、产权改革后企业的效率增加 D、产权改革给予了企业更多的资金 2.健康的行政心理有助于公务员心理健康，其中能够使公务员满怀希望，朝气蓬勃，客服惰性，促进个人进步和发展的是？（） A、竞争心理 B、平等民主心理 C、开放创新心理 D、清官寄托心理 3.抑郁质的人主要特点有哪些？（） A、情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致 B、对工

2025-03-31 约1万字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D、以上都包括 2.企业层次的流动可以分为（）。 A、流入 B、流

2025-04-26 约1.08万字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（） A、有利于协调劳动关系 B、加强企业的民主管理 C、维护职工合法权益 D、弥补劳动法律法规的不足 E、维护集体利益 2.为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（）。 A、建立员工绩效管理体系 B、建立工作标准与工资计算方式 C、对全员进行工作业

2025-04-24 约1.48万字 24页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式 A、改良式变革 B、爆破式变革 C、渐进式变革 D、计划式变革 2.绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（） A、对考核等级或记分进行合理限制? B、对考核内容进行合理限制? C、对考核对象进行合理限制? D、对考核时间进行合理限制 3.培训效

2025-04-27 约1.23万字 24页立即下载

2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-高级人力资源管理师(一级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.绩效管理系统的组成要素包括（）。 A、考评主体 B、考评对象 C、考评程序 D、考评方法 E、考评结果 2.（）这是一个高明领导者应该具备的能力。 3.以下关于竞业限制说法，正确的是（）。 A、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金 B、竞业限制签订后，员工不能去同行工作 C、竞业限制等于保密协议 D、在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议

2025-05-15 约9.89千字 22页立即下载

2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（） A、工会指定 B、当事人指定 C、用人单位推荐 D、职代会或职工大会推举 2.组织可以运用马尔科夫分析预测（） A、外部的劳动力供给 B、外部劳动力需求 C、内部劳动力供给 D、内部劳动力需求 3.如果对计时工资辅以（）则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。 A、奖金和津贴 B、超额计件工资 C、累进计件工资 D、提成工资 4.华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成

2025-05-14 约1.37万字 26页立即下载

2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 A、集中趋势分析 B、离散趋势分析 C、因素分析 D、相关分析 E、标准差分析 2.（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 A、评价中心 B、控制中心 C、管理中心 D、学习中心 3.教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题） A、教学形式 B、教学目标 C、课程设置 D、教学环节 E、教学时间安排 4.平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 A、财务、客户、内部流程

2025-05-15 约1.16万字 25页立即下载

2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.根据我国2003年12月30日颁布实施的《集体合同规定》第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则（） A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 B、相互尊重，平等协商 C、诚实守信，公平合作 D、兼顾双方合法权益 E、不得采取过激行为 2.当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（） A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满 B、薪水太低养不活自己 C、市场经济不景气大家日子都难过 D、对于偷窃行为公司没有相关

2025-04-06 约8.67千字 20页立即下载

2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.简述知识员工的特点。 2.狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。 A、智力劳动 B、知识 C、品德 D、技能 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（） A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C、人是为了获得他人的认同而劳动 D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变

2025-05-04 约8.38千字 19页立即下载

2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 2.员工能否被正式录用关键取决于（） A、试用期时间长短 B、试用期考核结果 C、录用培训的效果 D、试用期是否有失误 3.（）成为当今科学发展的三大趋势。 A、分化 B、交叉 C、综合 D、合作 4.因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。 5.在

2025-05-26 约8.19千字 19页立即下载