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基于数据仓库的绩效系统：设计架构与实践应用
一、引言
1.1研究背景与意义
在信息技术飞速发展的当下，企业数据量呈爆发式增长。如何有效管理和利用这些海量数据，成为企业面临的关键挑战。数据仓库作为一种面向主题的、集成的、相对稳定的、反映历史变化的数据集合，为企业数据管理提供了有力的解决方案。它能够将来自不同数据源的数据进行整合、清洗和转换，为企业提供统一的数据视图，支持企业进行深层次的数据分析和决策制定。
绩效考核是企业管理的重要环节，对于激励员工、优化资源配置、提升企业整体绩效具有关键作用。传统的绩效考核方式往往依赖于人工收集和整理数据，不仅效率低下，而且容易出现错误和偏差。同时，由于数据来
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