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员工手册公司规章制度

员工手册公司规章制度篇「一」

为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人加管理与专业管理相结合

执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考

核。职工自觉遵守、协助管理。

一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，考勤不在时，一律按缺勤处理。作好

记载，按月将考勤表，祚为负责人作计算工资和出勤率的依据。

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不

发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。

三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准聊天。班前或上班

时间不得饮酒，凡酒后不许上班，不得在车间内吸烟。

四、职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重

的，给予罚款处分。

五、职工有违反劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，需按价

赔偿，如有需要将交给公安机关处理。

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负

担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

七、坚守工作岗位，工作时间不串岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，

不揽私活，不做私活。

八、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术

业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

员工手册公司规章制度篇「二」

员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。并作为在本店就职期间的行为

指南。这不仅是酒店现弋化管理所必需的规章制度，而且也是你切身利益之所在。

因此，希望全体员工有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。

一、员工录用

根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工。按照肉位工作

要求及体格检查和政审结果全面考核，择优录用。新招收的员工须通过岗前培训，

经考试合格后上岗，上岗后试用期一个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确

定是否正式录用，并签订劳动合同。

录用的员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。需续签

合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请，由双方协商

进行。

合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除。员工要求辞职须

提前一个月向酒店提出书面辞呈，否则，按合同规定向酒店交付违约金。

员工在合同期内离开本单位，按一切合同、协议规定执行。

员工离店必须按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的一切物品，相关部门

会签认可后，方可离店。

因酒店营业条件变叱而富余的员工，又不能在内部安排，将按劳动部门的有关

规定执行。

二、员工考勤

（-）考勤

1、所有员工不得迟到、早退，上下班均要打卡记录其工作时•间。任何员工

不允许让别人替代打卡或替代别人打卡。如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立

即报告管理员，不得随意涂改或更改。

员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到、签退，班中离开岗位要填写

离、回岗表。

2、员工在休息或下班前不得擅离职守，在工作时间内如有事要离开，须向领

导请示，经批准后方可离开。

二（）病事假

1、员工休病假须持特约医院证明（急诊例外）向所在部门申请，经批准后方

可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班，应

由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明

补办请假手续。

2、事假提前填写请假条，写明事由和请假的时间，经有关领导批准后，方

可休假。

三、员工生活

（一）员工住宿

住泗店单身宿舍的员工服从酒店的安排，不准擅自调换房间或床位。宿舍内

一律使用酒店统一配备的物品。保持床铺整洁，不得占用空