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公司管理规章制度(员工手册).pdf 公司管理规章制度（员工手册） 目录第一章总则第二章职工守则第三章安全守则第四章劳动纪律第章入职、离职手续、劳动合同履行第六章岗位变动第七章考勤制度第八章工资福利第九章奖惩制度第十章考评考核第十一章附则第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国

2025-03-06 约1.69万字 25页立即下载

公司管理规章制度员工手册.pdf 公司管理规章制度 （员工手册） 山西广千木业有限公司目录第一章公司简介第二章总则第章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程第五章员工管理制度第六章岗位职责制度第七章考勤、休假制度第八章选购发货管理制度及流程第九章绩效考

2025-03-07 约9.92千字 16页立即下载

公司管理规章制度[员工手册].doc 公司管理规章制度（员工手册） 目录第一章总则第二章职工守则第三章安全守则第四章劳动纪律第五章入职、离职手续、劳动合同履行第六章岗位变动第七章考勤制度第八章工资福利第九章

2017-03-17 约1.27万字 25页立即下载

公司管理规章规章制度(员工手册).doc 公司管理规章制度（员工手册） 目录第一章总则第二章职工守则第三章安全守则第四章劳动纪律第五章入职、离职手续、劳动合同履行第六章岗位变动第七章考勤制度第八章工资福利第九章奖惩制度

2018-03-21 约1.35万字 29页立即下载

公司基本管理规章制度(员工手册)_图文.doc 员工手册第一章总则为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。本员工手册是****有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。公司的质量目标及员工行为规范一、公司质量目标：一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工培训有效率达100% 持续培训和引进专业技术、营销、管理人才，不断增强公司

2018-03-20 约8.06千字 11页立即下载

公司基本管理规章制度(员工手册).doc 员工手册第一章总则为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。本员工手册是****有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。公司的质量目标及员工行为规范一、公司质量目标：一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工培训有效率达100% 持续培训和引进专业技术、营销、管理人才，不断增强公司

2018-03-21 约8.06千字 11页立即下载

2018-03-24 约1.97万字 56页立即下载

公司内部员工手册与规章制度.docx 公司内部员工手册与规章制度 一、入职与离职 1.1入职流程新员工入职是公司人力资源管理的重要环节。应聘者通过面试等环节被公司录用后，会收到入职通知，其中包含入职所需的材料清单，如身份证、学历证明、离职证明等。入职当天，新员工需携带相关材料到公司人力资源部门办理入职手续，包括填写入职登记表、提交材料原件及复印件、进行身份验证等。随后，人力资源部门会为新员工安排办公座位，并介绍公司的基本情况、组织架构、规章制度等。同时新员工还会领取工作证、门禁卡等相关物品。在入职后的一周内，人力资源部门会组织新员工参加公司的入职培训，培训内容包括公司文化、业务流程、安全知识等，帮助新员工尽快适应公司环境和工作要

2025-02-16 约4.91千字 7页立即下载

员工手册公司规章制度.pdf 员工手册公司规章制度 员工手册公司规章制度篇「一」为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助管理。一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，考勤不在时，一律按缺勤处理。作好记载，按月将考勤表，祚为负责人作计算工资和出勤率的依据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准聊天。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，不得在车间内吸烟。四、职工不服从调

2025-04-28 约1.66万字 28页立即下载

员工手册内容及管理规章制度.pdf 员工手册内容及管理规章制度 第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条、公司简介主（要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。第3条、公司机构主（要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员包（括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管

2025-03-01 约1.2万字 19页立即下载

员工手册及管理规章制度范本.pdf 深圳市超越激光技术有限公司公司简介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、

2017-06-13 约1.83万字 14页立即下载

员工手册与管理规章制度详解.docx 员工手册与管理规章制度详解一、入职与离职 1.1入职流程新员工入职是公司人力资源管理的重要环节。应聘者通过面试合格后，会收到录用通知，其中明确入职时间、所需材料等信息。入职当天，新员工需携带身份证、学历证明等相关材料到公司人力资源部门办理报到手续，填写入职登记表，提交照片等。随后，人力资源部门会为新员工安排办公座位，并介绍公司的基本情况、组织架构、规章制度等。同时新员工还需参加入职培训，了解公司文化、价值观、业务流程等方面的内容，以便更快地适应公司环境。在入职后的一段时间内，人力资源部门会协助新员工办理社保、公积金等相关手续，保证新员工的权益得到保障。 1.2离职手续离职手续的办理对于公

2025-03-08 约4.49千字 7页立即下载

企业公司部门员工手册管理规章规章制度员工行为规范.doc 员工手册 Handbook of staff 第5版 2015.5修目录前言 1 总裁致辞 2 公司简介 3-4 （一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 5 （一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 6-8 （一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 9 （一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例员

2018-03-24 约1.49万字 39页立即下载

公司内部员工管理规章制度.doc 公司内部员工管理制度第一章：入职引导第一节：入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节：考勤制度工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周六：上午：8:00 – 11：30 下午：13:30 – 17:30为工作时间 11:30 – 17：30为午休时间考勤所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自

2018-03-24 约7.71千字 12页立即下载

公司管理员工规章制度条例5.docx PAGE 1- 公司管理员工规章制度条例5 一、员工考勤管理 (1)公司对员工的考勤管理严格执行国家相关法律法规，并制定了一套完善的考勤制度。根据规定，员工每日应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。迟到超过15分钟且不足30分钟，将扣除当天的工资的10%；迟到超过30分钟，将扣除当天的工资的20%。早退同样按照迟到标准执行。旷工一天，将扣除当天工资的50%。为方便管理，公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。根据统计数据，2022年公司员工迟到率同比下降了15%，早退率同比下降了10%，旷工率同比下降了8%，有效提升了员工的纪律性。 (2)考勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，每

2025-03-19 约1.82千字 4页立即下载