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女职工法律知识竞赛试题及答案
一、单选题（每题2分，共40分）
1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.60
B.90
C.120
D.150
答案：B
解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.与其解除劳动或者聘用合同
D.限制其福利待遇
答案：C
解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪种（）。
A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业
C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D.高处作业分级标准中规定的所有高处作业
答案：D
解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定经期禁忌从事的劳动范围包括选项A、B、C的内容，并非所有高处作业。
4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。
A.民事责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.赔偿责任
答案：C
解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月
B.5个月
C.7个月
D.9个月
答案：C
解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B
解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
A.1小时，0.5小时
B.1小时，1小时
C.0.5小时，0.5小时
D.2小时，1小时
答案：B
解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
8.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A.6，25
B.8，25
C.6，30
D.8，30
答案：A
解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举
答案：C
解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
10.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A.劳动，民事
B.劳动，社会保障
C.就业，社会保障
D.就业，民事
答案：B
解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
11.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
答案：B
解析：女职工“四期”保护通常指经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
12.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的