我国老年人再就业难题及解决策略.pptx

我国老年人再就业难题及解决策略主讲人：

目录老年人再就业现状0102老年人再就业难题影响再就业的因素03解决策略04

老年人再就业现状01

再就业人数统计地区差异分析行业分布情况老年人再就业主要集中在教育、医疗和家政服务等行业，这些行业对经验有较高要求。东部沿海发达地区老年人再就业人数较多，中西部地区相对较少，反映了经济发展水平的差异。年龄与再就业关系60至65岁是老年人再就业的高峰年龄段，随着年龄增长，再就业人数呈现下降趋势。

再就业行业分布许多退休教师、专家在教育机构或咨询公司继续发挥余热，传授知识和经验。教育与咨着老龄化社会的到来，家政服务和老年人护理行业对有经验的老年人需求增加。家政与护理退休的艺术家、手工艺人等在文化、艺术领域找到再就业机会，传承传统文化。文化与艺术老年人在社区服务岗位上再就业，如社区志愿者、图书馆管理员等，服务社区居民。社区服务

再就业形式多样性部分老年人选择自主创业，如开设小型手工艺品店或社区服务点。创业自雇老年人通过兼职、临时工等形式灵活就业，如退休教师做家教。灵活就业

再就业满意度调查老年人再就业时，对新工作环境的适应程度是影响满意度的重要因素。工作环境适应性老年人在再就业时，能否保持工作与个人健康的平衡，是影响其满意度的关键。工作与健康平衡调查发现，老年人再就业的满意度与实际收入和期望值的匹配程度密切相关。收入与期望匹配度社会对老年人再就业的支持程度和认可度，也是影响他们工作满意度的重要方面。社会支持与认老年人再就业难题02

就业机会缺乏老年人因技术更新换代，难以找到与自身技能相匹配的工作岗位。技能与岗位不匹配老年人普遍面临健康问题，这限制了他们从事体力或高强度工作的机会。健康状况限制社会上存在对老年人的偏见，认为他们工作效率低，导致就业机会减少。年龄歧视现象

职业技能不匹配技术更新换代快随着科技发展，老年人掌握的技能可能已过时，难以适应新兴行业需求。教育背景与岗位要求不符老年人的教育背景与现代岗位要求存在差异，导致他们在求职时面临障碍。

社会认知度不足社会普遍认为老年人工作能力下降，导致雇主对他们的就业能力持怀疑态度。公众对老年人能力的误解社会对老年人才的潜在价值认识不足，缺乏对老年人才的合理开发和利用。社会对老年人才的需求认识不足老年人再就业信息渠道有限，缺乏有效的就业服务平台，难以匹配合适的岗位。就业市场信息不对称政府对老年人再就业政策的宣传不足，导致老年人和雇主对相关政策了解不充分。政策宣传力度不够

法律政策支持有限我国法定退休年龄限制了老年人再就业的可能性，使得许多有意愿和能力的老年人无法继续工作。退休年龄限制01目前缺乏针对老年人再就业的专门法律法规，导致他们在就业过程中面临权益保护的难题。缺乏专门法规02

影响再就业的因素03

个人健康状况身体机能衰退随着年龄增长，老年人身体机能普遍下降，影响其从事体力劳动或需长时间站立的工作。慢性疾病影响老年人常患有慢性疾病，如高血压、糖尿病等，这些健康问题限制了他们可选择的职业范围。心理健康问题退休后，老年人可能面临孤独、抑郁等心理健康问题，这会影响他们的再就业意愿和工作表现。

家庭责任与压力许多老年人退休后需照顾孙辈，这限制了他们寻找全职工作的机会。照顾孙辈部分老年人因家庭经济压力不得不重新就业，但往往难以找到合适的工作。家庭经济负担

教育背景与经验随着技术进步，老年人的技能可能过时，难以适应新兴行业的需求。技能更新滞后老年人拥有丰富的工作经验，但这些经验在求职时往往未被充分认可和利用。经验优势未被充分利用老年人的教育背景普遍较低，难以满足现代岗位对学历的要求。教育水平限制01、02、03、

社会环境与观念老年人在求职时面临年龄歧视，许多企业偏好年轻劳动力，限制了他们的就业机会。就业市场歧视01社会普遍认为老年人学习能力差、适应慢，这些刻板印象影响了老年人再就业。社会对老年人的刻板印象02现行的退休金制度可能使老年人缺乏再就业的动力，因为额外收入可能影响退休金的领取。退休金制度的限制03老年人往往承担着照顾孙辈等家庭责任，传统观念也认为他们应该享受退休生活，这些因素限制了他们再就业的意愿。家庭责任与观念04

解决策略04

提升老年人就业技能01开展专业培训针对老年人特点，开设电脑操作、智能手机应用等实用技能课程，提高其就业竞争力。02鼓励终身学习推广终身学习理念，为老年人提供在线教育资源，鼓励他们不断学习新知识、新技能。03搭建就业平台建立老年人就业信息平台，提供就业咨询、岗位匹配等服务，帮助老年人顺利再就业。

增加就业机会与渠道例如，社区服务、家教、手工艺品制作等岗位，可以为老年人提供灵活的就业机会。01政府可提供创业指导和财政支持，鼓励老年人利用自身经验开展小型创业项目。02创建专门的