低龄老年人再就业合同8篇.docx

低龄老年人再就业合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（低龄老年人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。

3.甲方支付工资的方式为银行转账，工资发放时间为每月的_________日。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.乙方在从事有职业危害的工作时，甲方应采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定并公示规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据规章制度进行处理。

八、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

九、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

十、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应按日计算向乙方支付滞纳金。滞纳金标准为国家规定的最低工资的日利率的50%。滞纳金从逾期之日起支付至实际支付之日止。逾期超过30天的，视为拒不支付劳动报酬，乙方有权向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（低龄老年人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方的工作需要从事_________岗位的工作。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周工作_________天，每周至少休息_________天。具体工作时间和班次由甲方安排。

2.法定节假日和寒暑假期间，甲方应按规定安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元/月。甲方有权根据乙方的表现和业绩调整劳动报酬。

2.乙方在法定节假日和寒暑假期间休假期间，甲方应按规定支付劳动报酬。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，为乙方配备必要