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2025矿长聘用合同书.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025矿长聘用合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.聘任岗位及职责

2.1聘任岗位

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘任期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:矿业集团有限公司

乙方:

1.2双方地址

甲方地址:省市区路号

乙方地址:省市区路号

1.3双方联系方式

2.聘任岗位及职责

2.1聘任岗位

乙方被聘任为甲方矿长。

2.2岗位职责

乙方作为矿长,负责全面管理矿山的日常运营,包括但不限于安全生产、生产经营、人力资源、设备管理等方面。

2.3工作内容

具体工作内容包括但不限于:

(1)制定和执行矿山的生产计划;

(2)组织和管理矿山的生产经营活动;

(3)确保矿山安全生产,预防和处理安全事故;

(4)管理矿山的人力资源,包括招聘、培训、考核等;

(5)维护矿山设备的正常运行;

(6)负责矿山与其他相关部门的沟通协调。

3.聘任期限

3.1起止时间

本合同自2025年1月1日起生效,至2028年12月31日止。

3.2合同续签

在合同期满前三个月,双方可协商决定是否续签本合同。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币X万元。

4.2奖金及补贴

乙方将根据公司业绩和个人表现,获得相应的奖金和补贴。

4.3工资支付方式

乙方工资每月支付一次,支付日期为每月的日。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为每周五天,每天工作8小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3节假日安排

节假日安排将根据国家规定和公司实际情况制定。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方将为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

乙方将享受公司提供的福利待遇,包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。

8.保密条款

8.1保密信息范围

乙方在任职期间及离职后,应保守甲方的商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

8.2保密义务

乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方保密信息,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

合同期满或解除后,乙方在省市范围内不得直接或间接参与与甲方业务相同或类似的经营活动。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限为合同期满或解除后的两年。

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制条款,乙方应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方一个月工资的两倍。

10.违约责任

10.1违约情形

(1)乙方未按照合同约定履行职责;

(2)乙方违反合同约定的保密义务;

(3)乙方违反合同约定的竞业限制条款;

(4)乙方因个人原因导致甲方遭受损失的。

10.2违约责任承担

发生违约情形时,违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

如双方同意,争议解决可提交仲裁委员会仲裁。

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同终止条件

(1)合同期满;

(2)

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