人力资源经理笔试试题指导语.doc

一、选择题

1.在招聘过程中，以下哪项不是行为面试的经典提问方式？

A.请讲一个你过去解决复杂问题的例子。

B.你如何评价自己的优缺点？

C.你未来的职业规划是什么？

D.你在前一份工作中最有成就感的事情是什么？

答案:C

2.绩效管理中，SMART原则不包括以下哪项？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可持续的

答案:D

3.下列哪个不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与选拔

B.培训与开发

C.薪酬与激励

D.市场推广

答案:D

4.在员工培训中，哪种方法更侧重于知识的传授？

A.案例研讨法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.拓展训练法

答案:C

5.以下哪种情况不适合作为员工的晋升依据？

A.工作业绩突出

B.具备领导潜质

C.个人学历较高

D.拥有良好的人际关系

答案:C

6.在处理员工关系时，以下哪种做法是不恰当的？

A.公平对待每一位员工

B.忽视员工的个人需求

C.建立有效的沟通渠道

D.鼓励团队合作精神

答案:B

7.以下哪项不是有效的员工激励机制？

A.提供有竞争力的薪酬福利

B.创造良好的工作环境

C.忽视员工的职业发展需求

D.给予及时的认可和奖励

答案:C

8.在制定年度培训计划时，首先应该考虑的是：

A.公司的战略目标

B.员工的个人兴趣

C.预算限制

D.时间安排

答案:A

9.以下哪项不是人力资源规划的内容？

A.人员招聘计划

B.组织结构设计

C.市场营销策略

D.人才储备计划

答案:C

10.在劳动争议处理中，以下哪种做法是正确的？

A.尽可能避免法律诉讼

B.立即解雇有问题的员工

C.忽视员工的合法权益

D.不进行任何调解尝试

答案:A

二、填空题

11.HRBP的全称是________。

答案:HumanResourceBusinessPartner（人力资源业务合作伙伴）

12.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是________。

答案:自我实现

13.KPI的全称是________。

答案:KeyPerformanceIndicator（关键绩效指标）

14.在员工关系管理中，________是指企业与员工之间的相互信任和合作。

答案:心理契约

15.六西格玛管理方法中的“DMAIC”代表________、________、________、________、________。

答案:定义（Define）、测量（Measure）、分析（Analyze）、改进（Improve）、控制（Control）

16.TTM模型中的TTM代表________。

答案:TotalTalentManagement（全面人才管理）

17.在培训效果评估中，最常用的评估方法是________。

答案:Kirkpatrick四级评估模型

18.劳动合同法规定的试用期最长不得超过________个月。

答案:6

19.在招聘过程中，为了确保公平性，应遵循的原则之一是________。

答案:平等就业

20.员工离职的主要原因之一是缺乏________。

答案:职业发展机会