2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.职业道德素质是培训教师整体素质的核心。 2.培训评价的客观性原则要求（） A、培训评价要有利于培训目标的实现 B、培训评价必须客观实际 C、培训评价整个过程中坚持统一标准 D、培训评价要注意依据社会需求变化适时调整 3.一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。 A、权重 B、目标 C、内容 D、权数 4.教育的基本特点不包括（）。 A、服务性 B、历史性 C、发展性 D、相对独立性

2025-04-02 约8.97千字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（） A、形成性评价 B、过程性评价 C、总结性评价 D、诊断性评价 2.反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。 A、可以让我们对培训做出评估 B、可以知道学员对培训的要求 C、可以为我们提供意见 D、可以鉴定培训 3.以下选项中属于教学管理硬要素的是（）。 A、教学经费 B、教学目标 C、教学内容 D、教学方法 4.对同一被测试群体进行

2025-05-15 约9.83千字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.评价中心最常犯的错误是（）。 A、评价结果准确性差 B、评价结果反馈的质量 C、评价中心与现行工作执行之间产生纠纷 D、评价结果反馈不及时 2.教学模式就是教学方法的选择 3.面试场所和环境的安排，具体包括：（）。 A、面试场所的光线 B、面试环境的布置方法 C、环境的色调 D、面试位置的排列 E、噪音问题 4.确定培训解决方案包括（）。 A、明确方案设计的培训项目 B、评估现有的培训资源 C、确定培训重点项目与常规项目 D、确定培训工作的重点

2025-04-01 约9.37千字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.练习与考核可以采取（）形式。 A、个人笔答； B、小组竞赛； C、个人口答； D、问题诊断。 2.培训过程要坚持理论联系实际的原则。企业培训师要结合教材内容尽量多地让学员参加实践活动，如（）等。 A、实验； B、实习； C、参观； D、调查。 3.工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。 A、工作方法为核心 B、领导的嗜好为核心 C、工作计划的执行为核心 D、工作目标的需求为核心 4.作为一名职工，我可以将自己描

2025-04-04 约1.1万字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.适合综合素质教学的方法有（）。 A、角色扮演； B、游戏； C、案例法； D、讨论法。 2.怎样根据教学内容选择教学方法？ 3.以下属于企业员工群体素质描述的是（）。 A、事业心、责任感 B、大公无私 C、身体状况 D、专业结构能力 4.培训基本流程包含（）环节。 A、培训设计； B、培训实施

2025-04-26 约1.18万字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。 A、强迫分配法 B、核查表法 C、对比法 D、排列法 2.问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。 A、0.5 B、0.6 C、0.7 D、0.9 3.人通过自身直觉所认识到的是一个完整

2025-04-24 约9.22千字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-高级企业培训师（一级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.提高心理健康水平的最有效的方法，就是（）。 2.人的实践活动就是人对（）的创造活动。 A、自然环境 B、人的生存环境 C、人的自身 D、社会环境 3.案例分析适于采用下列口试方式的（） A、交谈式 B、辩论式 C、答辩式 D、讨论式 4.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（） A、品行结构 B、能力结构 C、考勤结构 D、绩效素质结构 5.在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（） A、问卷法 B、OSL品德测评法 C

2025-05-17 约8.28千字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-企业培训师（二级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.角色扮演法教材因与传统法所用资料差别较大，而且费工费时费力，难度较大，要谨慎选用。 2.员工培训与企业绩效管理无关吗？ 3.在PowerPoint2010中动画有两种形式，一种是（），另一种是（）。 4.作为一名培训师，您怎样看待并解决学员的厌学现象？ 5.组织教学活动的五个环节中，组织教学的任务是：（）。 A、稳定学员情绪 B、激起学员学新课的兴趣和动机 C、集中学员注意力安定培训秩序 D、巩固新课内容的理解 E、巩固知识技能培养独立工作能力 6.

2025-05-16 约1.15万字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.拓展训练中的“背摔”是考验对他人的信任。 2.在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。 A、.邮寄调查 B、面谈法 C、调查问卷 D、电话调查 3.企业培训特有的教学模式有（）。 A、现场教学制 B、灵活教学制 C、贝尔一兰喀斯特制 D、不分级制 4.人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。 5.对于跨专

2025-04-01 约8.82千字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.教育统计的调查方法有（）。 A、抽样调查 B、访问法 C、观察法 D、报告法 2.以下选项中，（）不是职业教学应遵循的原则。 A、激发兴趣和创造性原则 B、遵守职业培训发展规律的原则 C、现场.现实教学原则 D、互教互学原则 3.在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保

2025-04-25 约9.38千字 21页立即下载

2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题荟萃附答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题荟萃附答案第I卷一.参考题库(共80题) 1.在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。 A、.邮寄调查 B、面谈法 C、调查问卷 D、电话调查 2.统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（） A、具有相等单位 B、等距 C、绝对零点 D、等比 3.柯克帕特里克模型的评估层次包括（） A、评估 B、学习 C、行为 D、结果 E、反应 4.人才需求预测获取数据的方法主要有（）。 A、循环分析法

2025-05-17 约1.01万字 21页立即下载

2017年5月助理企业培训师三级考试试题及答案.doc 2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：　　1、该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。　　2、请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。　　3、错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、关于道德的说法中，正确的是( )。 (A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤 2、与法律比较，道德( )。 (

2017-07-05 约1.48万字 20页立即下载

助理企业培训师三级考试试题及答案.doc 2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：　　1、该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。　　2、请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。　　3、错选、少选、多选，则该题均不得分。一单项选择题第1～8题 1、关于道德的说法中，正确的是。 A 道德内含着一种重要的精神力量 B 道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C 道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 D 道德是无助者的呼唤 2、与法律比较，道德。

2017-02-17 约1.42万字 20页立即下载

助理企业培训师（三级、高级）考试题及答案.pdf 助理企业培训师三（级/高级）考试题及答案 1、拓展培训之所以受到追捧，是因它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工OO A、克服困难，完成训练 B、克服惰性，磨练意志 C、战胜艰险，提炼品质 D、战胜自己，提升个性答案：B 2、下列关于“课程”表述不正确的选项是（） A、当代课程的概念具有专一性特点 B、有以学科教学核心的学科课程 C、有以学生中心的某种活动课程 D、有隐性课程答案：A 3、培训评价指标体系不包括（） A、培训指标 B、素质指标 C、职责指标 D、效能指标答案：A 4、以下关于“节，佥”的说法，你认正确的是（） A、节俭是美德，但不利于

2025-05-08 约1.11万字 17页立即下载

2025年营销师资格考试-助理营销师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx （图片大小可自由调整） 2025年营销师资格考试-助理营销师(三级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案 第I卷一.参考题库(共80题) 1.电子商务和网络营销带来的一个最主要的社会和伦理问题是隐私权问题。 2.某公司想了解一下其产品的需求情况，为此他们组织了一次市场调研活动。按照调研计划，该企业首先进行了一次问卷调查，他们选取了北京、上海两个城市作为代表城市。在这两个城市中，确定这次市场调查的样本数为10000个，并通过间接渠道搜集了有关产品消费者的数据资料，并据此将其分为VIP消费者1000个，高级消费者3000个，普通消费者6000个。他们向消费者所提供的问卷中，问答项目这几百个，而

2025-04-08 约1.37万字 23页立即下载