2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.职业道德素质是培训教师整体素质的核心。

2.培训评价的客观性原则要求（）

A、培训评价要有利于培训目标的实现

B、培训评价必须客观实际

C、培训评价整个过程中坚持统一标准

D、培训评价要注意依据社会需求变化适时调整

3.一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。

A、权重

B、目标

C、内容

D、权数

4.教育的基本特点不包括（）。

A、服务性

B、历史性

C、发展性

D、相对独立性

E、超前性

5.学习型组织强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过程中（）。

A、注意总结和理性学习

B、注意总结和反思性学习

C、强调总结和反思

D、强调回顾和反思

6.请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。

7.以下各项属于备课的基本原则的是（）。

A、教学目的的决定性和内容的规定性

B、教学对象的可受性

C、教学方法的适应性和活动的教育性

D、教学内容的灵活性

8.在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置（如上、下标等），首先应打开（）。

A、“编辑”下拉菜单

B、“视图”下拉菜单

C、“格式”下拉菜单

D、“工具”下拉菜单

9.拓展训练中的“背摔”是考验对他人的信任。

10.教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。

11.简述怎样选择和组织培训内容。

12.在Word97的编辑状态中，如果要输入罗马数字“Ⅸ”，那么需要使用的菜单是（）。

A、编辑

B、插入

C、格式

D、工具

13.关于培训需求分析方法论述正确的是（）

A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B、绩效差距分析方法只侧重于结果

C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法

D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

14.人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

A、循环分析法

B、特尔斐法

C、趋势外推法

D、因果关系法

E、投入产出法

15.一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来的个性心理特征称为（）。

A、气质

B、性格

C、风格

D、以上都不是

16.企业发展要素中不包含（）。

A、人员

B、资金

C、信息

D、公民

17.关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。

A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化

B、培训教材是培训课程的基础

C、培训教材是培训课程的文字表达

D、培训教材是根据培训课程改编的

18.沟通是建立和改善团队人际关系必不可少的条件。

19.企校合作制教学模式是企业培养（）的一种形式。

A、宣传人员

B、技能人才

C、管理人才

D、尖端人才

20.结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）

A、面试程序结构化

B、面试题目结构化

C、面试者专业技能结构化

D、面试评定标准结构化

21.企业经营信息中（）用于确定企业经营目标，制定经营策略的信息。

A、决策信息

B、控制信息

C、作业信息

D、组织信息

22.知识经济不具备可持续发展的特点。

23.领导者不是高效运转的团队中的至关重要的因素。

24.没有（）的传递，企业就会死亡。

A、产品

B、信息

C、资金

D、时间

25.以下属于行为层评估的基本内容和要求的是（）。

A、设计量化学员反应的表格

B