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请假管理制度

请假管理制度1

员工休假及加班管理规定

第一章总则

第一条为标准公司员工休假管理工作，依据《劳动》及相关律

规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、参谋、临时人

员等。

第三条公司施行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特别情况下

可以要求加班。

第四条员工应当妥当布置休假。在主动完成担当的工作任务，听从公

司工作需要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当依据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人

审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门

负责人检查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写请《假单》，经本部门负责人检

查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

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（五）特别情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应按时到人力资源部销假，每逾期销假一天处

以一百元罚款。

第七条全部请假事由必需真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，

即作旷工处理。

第三章定节假日休假

第八条依据《劳动》的规定，公司在以下定节日，布置员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天5（月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节3（月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特别情况另行规定。

第九条依据国家政策，对定节假日前后的周末可以施行调休。

第十条定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第十一条事假

（一）员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事

假不超过三天。

（二）请事假应从严把握，并根据请假审批权限报批。超过三天的部

分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假

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（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病

假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写请《假单》，并根据请假批准权限报批，事后向人力资

源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等

凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员

工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知

部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福待遇不变。

第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假

期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需

提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可恰当赐

予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至

婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福