职工请假管理制度.doc

职工请假管理制度 一、适用范围 局机关全体在职职工。 二、休假种类及时间 职工休假共分九种：病假、事假、婚假、丧葬假、探亲假、路程假、产假、公伤假、带薪年休假。除带薪年休假、事假、丧葬假外，其余休假均包括公休假日和法定节日在内。 病假 工作人员因疾病（因公致残或患职业病者除外）需要治疗和休养的，可以请病假。 事假 工作人员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。工作人员因私短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的，不得超过3个月；出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日算起，假期内工资等均按处理事假规定办理。 婚假 工作人员结婚，可以请婚假，假期7天；男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假为1个月。一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 丧葬假 工作人员的配偶、直系亲属和一起生活的公婆死亡时，可以请丧葬假，假期不得超过5天。 探亲假 工作人员与配偶或与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 国内探亲： 1、探望配偶（提供结婚证明、对方户口、工作单位证明），每一年给予探亲假一次30天； 2、未婚职工探望父母（提供父母户口），每年给假一次，假期20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。 3、已婚职工探望父母（提供父母户口），每四年给予探亲假一次20天。 出境探亲： 1、工作人员出境探望配偶四年以上（含四年）一次的给假半年，不足四年的按每年给假1个月算。 2、未婚工作人员出境探望父母四年以上（含四年）一次的给假4个月，三年一次的给假70天，两年一次的给假45天，一年一次的给假20天。 3、已婚的工作人员出境探望父母（或子女）每四年给假一次，假期40天，不予累计。 路程假 工作人员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探亲，根据实际需要给予往返路程假。 产假 1、女职工产假90天，其中产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、已婚妇女晚婚后生育或者24周岁以上生育第一个子女的为晚育。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15天。产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。 3、女职工怀孕流产的，根据医疗机构的证明给予休假，其中：怀孕不满四个月流产的，给假15天至30天；怀孕满四个月以上流产的，给假42天。 4、女职工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加30分钟。 以上四项均不适用非婚生育及非计划生育。 公伤假 工作人员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。 带薪年休假 1、工作人员可享受带薪年休假。 （1）、参加工作时间满五年不满十五年者，每年休假十天； （2）、满十五年以上者，每年休假两周。 休假期间工资照发，福利待遇不变。休假的天数不含国家规定的节假日和双休日。 2、有下列情况之一者，不再安排当年的休假： （1）、当年内请病假和疗养时间累计超过四十天的； （2）、当年内因事请假累计超过三十天的； （3）、当年内病假、疗养和事假累计相加超过五十天的； （4）、按规定当年已享受探望父母、配偶假期的； （5）、按国家规定当年休假或放假的天数达到或超过规定休假天数的。 当年休假后，再请病、事假超过第十二条第二款所规定的时间的，则下一年不再给予休假。 休假可以在当地，也可以在外地。在外地休假的，往返途中的时间应计算在休假时间之内。 假期计算 病假、婚假、产假、路程假、探亲假、公伤假均包括法定假日和公休假日在内；事假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。 三、请假审批管理 凡是休假都要严格履行请假制度，否则视为旷工。 （一）副科级以上干部请假，正职1天以上、副职3天以上的，须填写《杏花岭区区管中层领导干部请销假审批表》。 （二）副职领导干部请假，经所在单位（部门）主要负责人同意后，需向分管区级领导请假，批准后报区委组织部备案。 （三）工作人员请假须提交由本人签名的书面申请，请病假、公伤假或病假、公伤假期满需延长休养期及产假期满需继续休养的，还须提交医疗机构诊断证明。 （四）工作人员请假3天以内的（含3天），由单位审批；3天以上、7天以下的（含7天），由主管部门审批(无主管部门的，7天以内由单位审批)；7天以上的，由单位、主管部门加注意见后按干部管理权限分别上报区委组织部、区人事局审批。 （五）工作人员请假应在事前办理手续，经批准后方可离开工作岗位。如因重病或急事不能事先请假时，可先通过电话或口头请假，再办理书面请假手续。在请假未按程序批准前，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。