新员工入职与试用期管理办法PPT.pptx

;;;为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。;适用范围;;接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，提交个人资料：

（a）身份证原件；

（b）学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件；;主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；;;所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。;;内聘员工试用期

不得低于1个月;新员工转正由员工自己申请，填写《员工转正申请表》，经上级领导审核通过后，报人事行政部审核。;;员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的：;80%;;试用期内员工提出辞职的，需提前3天填写《离职申请单》，交上级领导、人力资源部逐级审核通过后，办理离职手续。

没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资中的差额部分，原则上不予以返还。;