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招聘申请表（编制外）

基础信息

职位名称:所属部门:

直接汇报职位:下属职位:

关键工作职责

1、

2、

3、

4、

5、

6、

任职资格

教育程度:工作经验:

专业技能:证件要求:

□计划内招聘□计划外招聘

计划外招聘理由:

需要到岗时间

申请人:

上级主管审批意见

署名:

人力资源部审核

署名:

主管副所长审核

署名:

所长审核

署名:

注:每个职位填写一张表格

招聘申请表（编制内）

填表日期:填表人:

申请部门:部门经理:

序号

岗位名称

人数

到岗时间

备注

人力资源部意见:

应聘人员记录表

应聘部门及职位:填表时间:年月日

姓名

性别

民族

婚否

照

片

出生年月

年纪

身高

血型

政治面貌

期望薪金

户籍地址

人事档案存放单位

现住址

联络方法

最高学历

毕业学校

毕业时间

专业

外语等级

职称

计算机等级

个人专长

资格证书

身份证号码

受过何种培训

培训机构

关键经历

企业名称

职务

起止时间

薪金

离职原因

何时、何地,受过何种奖励或处罚

关键家庭组员

姓名

与本人

关系

年龄

职业

联系方式

最快上岗时间

应聘部门

意见

行政管理

中心意见

注:1、请认真详实填写各项,字迹工整;2、应聘者须附身份证、学历证实、职称证书、岗位证书复印件各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心

面试评定表

姓名

性别

年龄

应聘职位

所属部门

面试人

评价要素

评定等级

1（差）

2（较差）

3（通常）

4（很好）

5（好）

求职动机

仪表风度

语言表示

专业知识

工作经验

人际交往

情绪控制

逻辑分析

进取上进心

应变能力

评价

□提议录用□可考虑□提议不录用

用

人

部

门

意

见

署名:

人

事

部

门

意

见

署名:

所

长

意

见

署名:

面试评定表

姓名

性别

年龄

应聘职位

所属部门

面试人

评价要素

评定等级

1（差）

2（较差）

3（通常）

4（很好）

5（好）

求职动机

仪表风度

语言表示

专业知识

工作经验

人际交往

情绪控制

逻辑分析

进取上进心

应变能力

评价

□提议录用□可考虑□提议不录用

用

人

部

门

意

见

署名:

人

事

部

门

意

见

署名:

所

长

意

见

署名:

员工登记表

编号:

姓名

性别

民族

婚否

照

片

出生年月

政治面貌

身高

血型

籍贯

健康情况

专长

毕业学校

专业/学历

职称

户籍地址

身份证号码

现住址

联络电话

个人履历(详尽说明):

相关资格证书:

本岗位相关工作成就（关键结果、著作、论文及奖励）:

家庭组员:

姓名与本人关系年纪工作单位职务

其她关键社会关系:

姓名与本人关系年纪工作单位职务

入职时间:分配部门:职务:

*职员入职后试用期为三个月,试用期间工资按发放。

人力资源部签字:职员确定签字:

新职员个人绩效计划表

职员姓名

职位名称

所属单位

职员编号

等级

汇报对象

考评期间

年月日至年月日

考评日

工作指标

指标标准

调整标准※

权重※

完成

日期

考评依据

业绩指标

态度指标

纪律

8%

协作性

7%

责任心

8%

主动性

7%

能力指标

专业知识

5%

工作技能

5%

实施力

4%

创新能力

4%

沟通能力

4%

表示能