工资总额控制下国有企业薪酬管理体系优化策略研究.docx

工资总额控制下国有企业薪酬管理体系优化策略研究

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1国有企业薪酬管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2工资总额控制政策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1理论意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1文献综述法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.3数据分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

国有企业薪酬管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1薪酬管理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.1薪酬的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2薪酬管理的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2工资总额控制对薪酬管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

薪酬管理体系优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1.1基本工资的调整与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.2绩效工资的激励与约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1.3补贴和福利的合理配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2薪酬水平优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2.1市场化薪酬水平的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2.2薪酬差距的合理调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.3薪酬与绩效的挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3薪酬分配优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3.1内部公平性原则的贯彻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3.2外部竞争力原则的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.3.3针对不同岗位的差异化分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.4薪酬管理流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.4.1薪酬调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.4.2薪酬设计与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4.3薪酬执行与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.1案例选取与介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.