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人力资源案例分析题100道及答案解析
1.案例:某企业招聘销售人员,在面试环节,一位求职者表现出了很强的沟通能力和销售技巧,但在背景调查中发现他曾在之前的公司因违反销售纪律被警告过。企业是否应该录用这位求职者?
答案解析:企业需要综合考虑。一方面,该求职者有较强的沟通和销售技巧,这是销售人员重要的能力,能为企业创造业绩。另一方面,他曾违反销售纪律被警告,存在一定风险。企业可以进一步与求职者沟通,了解其违规的具体原因和他是否已经认识到错误并改正。如果求职者能给出合理的解释且有明显的改进意愿和表现,企业可以考虑录用,但要在入职后加强监督和管理;若违规行为性质严重且求职者态度不端正,那么不录用可能
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