苏州工业园区劳动合同8篇.docx

苏州工业园区劳动合同8篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[联系方式]

鉴于甲方需要在苏州工业园区开展业务，乙方愿意受聘于甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同协议：

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的苏州工业园区内从事[工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的苏州工业园区内，具体地点根据甲方的工作需要安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作时间，但调整后每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度执行，具体标准为：[工资标准]。

2.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月[发薪日期]为乙方的工资发放日。

3.乙方在合同期内因完成工作任务而加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

4.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照国家规定支付工伤赔偿金或死亡赔偿金。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方应按照公司规定为乙方提供相应的福利待遇，具体福利政策按照甲方制定的福利制度执行。

3.乙方因病或非因工负伤的医疗费用，按照国家规定和甲方制定的医疗制度执行。

4.乙方因病或非因工负伤连续停止工作一定时间以上的，甲方应按照国家规定和甲方制定的休假制度支付病假工资或疾病救济费。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并为乙方提供必要的职业病防护措施。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的职业病防治制度和操作规程，避免职业病的发生。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。但变更劳动合同内容涉及法律、法规规定应当办理相关手续的，应当依法办理相关手续。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但甲方应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书，并办理相关手续。

3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方过错致使劳动合同无法履行的其他情形。

5.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家规定为乙方办理相关手续，并出具解除或终止劳动合同证明书。同时，甲方应按照国家规定支付乙方应得的经济补偿金或赔偿金。

6.如果双方在解除或终止劳动合同后仍存在其他争议的，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款，不得擅自变更或解除劳动合同。如需变更或解除劳动合同的，应按照本合同第七条的规定办理相关手续。

2.双方在履行本合同时发生争议的，可先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。如有未尽事宜的，可

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方：[公司名称]